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新北替代役備役青年齊心助力 公益奏響無障礙樂章
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【新北市訊】新北市政府民政局與喜樂家族社會福利基金會（以下簡稱喜樂家族）、臺灣通用無障礙生活扶助協會（以下簡稱臺扶會）攜手合作，於今(28)日在石碇區喜樂小田田療育實驗基地舉辦「無障礙樂章」公益活動。此次活動邀集多位替代役備役青年參與，以音樂表演與手作烘焙體驗，陪伴心智與身心障礙朋友度過充滿溫馨與感動的一日。
民政局長林耀長表示，新北市替代役役男長期投入捐血、弱勢學童課業輔導及獨居長者關懷等各類公益服務，持續發揮役男正向影響力。此次公益活動串聯民間資源，喜樂家族特別提供溫馨舒適的活動場地，臺扶會亦安排無障礙接送車輛，協助身障朋友順利參與此次活動，展現攜手推動友善共融社會的力量。
本次活動也呼應「七月國際身障驕傲月」之精神，該月份象徵著全球對於身心障礙者自我認同、權利倡議與多元包容的支持與重視。透過本次結合音樂表演與手作烘焙的體驗，不僅讓身障族群能安心參與、展現自我，也讓備役青年實際投入共融服務。
退伍屆滿7年的替代役備役役男王立穎表示，因工作性質長期與身心障礙者接觸，深刻理解其面對的挑戰與需求，進而體會同理與陪伴的意義。他認為，此次活動不僅縮短了彼此距離，也讓參與青年從服務中看見多元生命的面貌，獲得寶貴的學習與啟發。
民政局補充，透過此類活動展現「役畢不退場、服務不間斷」的理念，鼓勵他們在退役後仍積極回饋社會，延續服役精神。林耀長強調，市府將持續支持備役役男投身公益，讓更多備役青年發揮自身專長與愛心，成為社會正向力量的推手。
資料詳洽:
民政局兵役勤管科科長 魏永宣 (02）29603456 分機7947
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114.6.29(日)新北市政府新聞行程
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民國114年6月29日 星期日
新 北 市 政 府 新 聞 行 程
09:15 新北市全市太極拳錦標賽開幕典禮
地點：板橋體育館（板橋區中正路8號）
參加：副市長 劉和然
10:35 紫皇天乙真慶宮第二期工程祈福開工動土典禮
地點：紫皇天乙真慶宮（八里區中華路2段165巷33號）
參加：副市長 劉和然
16:20《一起漂亮：唱出部落的記憶》音樂劇
地點：新北市藝文中心演藝廳（板橋區莊敬路62號）
參加：副秘書長 張其強（活動15:00開始）
17:00 新北國王vs高雄全家海神籃球總冠軍賽
地點：新莊體育館（新莊區中華路1段75號）
參加：市長 侯友宜
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新北推暑假夜經濟 北海共販所連續9週萬金特色體驗登場
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【新北市訊】新北市政府攜手新北市北海創生協會活化大鵬足湯公園打造「北海共販所」。新北市長侯友宜今(28)日出席北海共販所開幕暨「萬金夏夜光」暑期夜間活動，宣告北海共販所正式啟用及萬金夏夜光暑期活動正式開跑。活動現場設有市集、音樂表演及四大主題體驗活動，分別以「花草」、「溫泉」、「老街」、「牽罟」等在地產業為主軸，邀請民眾自即日起至8月23日，連續9周每周六晚上到金山萬里一同體驗夜間觀光新亮點。
新北市政府積極推動農業創生，深耕金山、萬里地區，今（114）年與北海創生協會合作活化大鵬足湯公園，打造首座以農業創生為核心的在地農產展售平台與區域品牌推廣基地「北海共販所」，共販所融合在地農產品銷售、地方特色文化職人體驗與觀光功能，為農村經濟升級寫下新篇章。市長侯友宜表示，市府長期致力於推動各區農業創生政策，透過與在地團隊合作，協助資源整合，也積極協助活化閒置空間，打造農業創生多功能場域。此次大鵬足湯公園活化再利用，成功轉型為「北海共販所」，具備農產販售、職人體驗與農業文化導覽等多元功能，不僅提供小農穩定曝光與銷售通路，也以有趣的方式讓遊客深入認識這片土地的故事。未來亦將延續去（113）年日本修學旅行來新北的計畫，作為修學旅行團體進行職人體驗與農村導覽的中繼站，持續拓展農業創生、食農教育與永續旅遊的結合。
北海創生協會理事長賴家華表示，北海共販所集結在地甘藷、花卉、茶品、伴手禮等特色物產販售，成為旅客認識金山萬里地區的窗口與中繼站，也將成為農業觀光與地方品牌的代表場域。萬金夏夜光活動則是地方創生落實的具體實踐，結合在地品牌、青年返鄉與文化記憶，展現金山萬里共榮共創的永續潛力。活動自即日起至8月23日止，每週六晚間於現場設有舉辦市集、在地樂手的音樂演出及農產展售，並推出四大主題體驗活動：「花草手作夜」、「老街古味夜」、「牽罟海味夜」及「提燈漫步夜」，體驗內容包含手作萬金杜鵑花苔球、手作紅龜粿、炙燒小卷、吹海螺比賽及溫泉煮蛋體驗等活動，邀請民眾暑假期間到金山萬里參與農業生活與夜間觀光的創新結合。
新北市農業局表示，農業局協助在地農業創生團隊打造品牌、拓展市場，提升在地農業附加價值，進而實現人口回流及活絡地方經濟的地方創生願景。北海共販所及萬金夏夜光暑期活動相關資訊請詳洽金山漫遊臉書粉絲專頁(https://www.facebook.com/jinshanexplorer)。
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探索龍洞漁港 享受自然壯景與在地海味的健康之旅
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【新北市訊】隨著國人健康意識日益提升，越來越多人開始重視身心靈的平衡與養生旅遊，新北市漁業處特別推薦位於貢寮區的「龍洞漁港」，該地以壯麗的自然景觀與豐富的生態資源，成為都市人放鬆身心、親近自然的絕佳選擇。
龍洞漁港位於龍洞灣內，是一座寧靜的小漁港，也是欣賞東北角海岸海天一色美景的絕佳據點，鄰近海域擁有清澈見底的海水與天然海灣地形，造就了極佳的潛水環境，深受潛水愛好者喜愛。距離漁港不遠的「龍洞岬步道」則是健行與攝影愛好者不可錯過的景點，步道沿線可以欣賞壯麗的海岸線與迷人的海灣風光，隨著晨曦與晚霞變幻呈現不同風貌，令人流連忘返，無論是健行新手或登山愛好者，都能在這條路線上感受大自然的療癒能量，沿途海灣與隱密岩洞彷彿通往秘境，讓人遠離都市喧囂，放慢步調，享受自然帶來的寧靜。
龍洞步道結束後，不妨順著濱海公路往東行，前往在地人氣店家「阿義海鮮商店」，品嚐以在地海鮮烹製的招牌海鮮麵等道地佳餚，無論是在海風輕拂中享用美食，或是靜靜欣賞週邊的海灣景色，都能讓旅人徹底放鬆，享受一場結合在地風味與濱海生活的療癒饗宴，龍洞漁港及龍洞岬步道已成為新北市極具人氣的旅遊熱點，吸引越來越多遊客前來體驗放鬆與療癒的旅程，這片隱秘的自然角落，是現代人放慢腳步、與大自然重新連結的理想場所。
新北市漁業處表示，新北市擁有多座風景秀麗的特色漁港，歡迎民眾沿著東北角海岸線一一探訪，不僅能欣賞壯闊海景，也能品嚐當地最新鮮的海鮮美食，體驗別具風格的漁港之旅，誠摯邀請大家假日造訪龍洞漁港，登高望海、品味當季海味，共同感受最純粹的山海魅力。
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第34屆時報金犢獎國際競賽頒獎典禮登場創意不設限！「頭腦裡的大象」點亮新世代思維
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【新北市訊】第34屆時報金犢獎國際競賽今(28)日於新北市政府多功能集會堂舉辦頒獎典禮，新北市長侯友宜受邀出席典禮致詞及頒獎，旺旺集團副董事長周錫瑋、台北市廣告公會理事長盧炳勳、世新大學校長陳清河，以及企業與廣告公司代表等都親自出席，共同見證青年世代創意。
今年活動收件總數達10萬4千多件，參與人數達72萬8千多人，競爭 依然相當激烈。競賽舉辦至今，已有來自全球的上千間學校及科系參與，累積參賽人數超過一千萬人。本屆競賽以「照亮頭腦裡的大象」為主題，期望激發青年學子的想像力與創造力，打破思維框架，直視內心的創意盲點，釋放無限可能。本屆競賽題型也延續以往的多元特色，與各領域的知名企業合作出題，納入公益、IP形象、周邊商品、LOGO設計、短影音、城市形象、公共藝術、廣告、品牌行銷等不同面向的命題。
新北市長侯友宜表示，金犢獎是非常具有規模和影響力的學生創意競賽，自舉辦以來，參與人數已超過千萬人，非常榮幸參與這場盛事。他認為今年的比賽競爭仍相當激烈，因此入圍就不簡單，所有參賽者都是今天的主角。無論是否獲獎，同學們的創作都將成為激勵更多青年創作者的珍貴力量，期待大家未來繼續透過金犢獎創造更多傑出作品。
侯市長也指出，每年看到台下同學們閃亮又堅定的眼神，令他相當感動，這種神情正是青春與勇氣的展現。他勉勵同學，面對各式各樣的挑戰，「只要勇於嘗試，就有機會成功！」新北市更提供各種青年培力管道和創作平台，支持同學們參與多項競賽，例如：「新北市紀錄片獎」、「新北校園廣告人」、「新北市學生影像新星獎」及「青春還鄉：地方創生微電影競賽」等活動，希望青年從競賽中發展出更多可能，也帶動城市進步。創意不僅能改變我們的生活方式，更為城市帶來豐富的色彩及活力。歡迎各界年輕朋友為新北市注入更多創意活水。
「時報金犢獎國際競賽」舉辦至今邁入第34屆，是華人世界的青年創意奧斯卡獎，創立宗旨是鼓勵青年勇於發表創作，將自身創意及創新思維與產業連結，並且鼓勵海內外相關院校師生參賽。
資料詳洽：
新聞局綜合行銷科科長 吳宥妘 電話：2960-3456轉6152
新聞局綜合行銷科股長 沈淳萱 電話：2960-3456轉6158
新聞局綜合行銷科科員 黃懷萱 電話：2960-3456轉6155
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2025新北市河海音樂季登場 侯友宜：讓民眾感受原創音樂魅力
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【新北市訊】2025新北市河海音樂季今（28）日於淡水漁人舞台熱鬧開唱，新北市長侯友宜出席活動表示，河海音樂季帶來為期3個月的活動，這個週末歡迎大家把握機會，一起來淡水感受音樂的魅力。
侯友宜表示，市府全力支持原創音樂，鼓勵音樂創新能量在新北蓬勃發展，河海音樂季以淡水漁人舞台為象徵性地標，也是新北原創音樂的重要基地，期待樂團現場演出讓民眾親身感受音樂的獨特魅力，將音樂傳遞的情感與能量點亮美好夏日。
侯友宜說，淡江大橋將於今年底完工，明（115）年正式通車，淡江大橋是全世界最大的單塔不對稱斜張橋，未來可串連起淡海輕軌、八里輕軌等交通路網，提升淡水交通便利性，也邀請大家今年的跨年來到淡水看新北跨河煙火，一起迎接新的一年。
觀旅局說明，淡水漁人舞台邀請卡司陣容堅強，今（28）日由「兔子先生」、「來者何人」、「狀態船」、「帕崎拉PACHILA」「工口紳士」及壓軸登場的「老王樂隊」等實力樂團帶來精彩演出，也為河海音樂季揭開序幕。
觀旅局補充，明（29）日淡水漁人舞台將帶來河海音樂季第二日的演出，邀請光學虎鯨、哈樂黛Haradise、氣氛休息室、黃宇寒Han、黃子軒與山平快以及金曲樂團麋先生MIXER接連嗨唱，更多「2025新北市河海音樂季」活動訊息，請上新北市觀光旅遊網、新北市河海音樂季臉書粉絲專頁、新北旅客Facebook粉絲專頁或新北旅客官方IG查詢。
資料詳洽：觀光旅遊局 柯珮珍、葉庭 電話：(02)2960-3456轉4093、4092
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農業創生基地「北海共販所」 開幕 侯友宜：持續整合資源推動地方創生
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【新北市訊】新北市府與新北市北海創生協會合作活化大鵬足湯公園，打造農業創生基地「北海共販所」，新北市長侯友宜今（28）日出席開幕活動表示，即日起至8月23日，連續9周每周六晚上現場皆有市集、音樂表演及四大主題體驗活動，邀請民眾到金山萬里體驗農業文化樂趣，留下夏季的美好回憶。
侯友宜表示，市府積極推動農業創生政策，這次與新北市北海創生協會合作將大鵬足湯公園活化並整合資源，轉型為農業創生基地「北海共販所」，販售在地農產及區域品牌，拓展小農銷售通路，也有職人體驗、農業文化導覽等多元功能，帶動在地永續發展，邀請民眾暑假期間來親身感受農業生活與夜間觀光的創新結合。
侯友宜說，新北地方創生從培育人才、結合各項資源讓地方能重新再造，在各方努力下也為當地帶來觀光旅遊發展，特別感謝在地方創生過程中扮演重要角色的領路人，未來新北將持續引進更多資源，讓國內外觀光客都能看見北海岸之美。
新北市農業局說明，活動期間每週六晚間舉辦市集、在地樂手的音樂演出及農產展售，並推出四大主題體驗活動：「花草手作夜」、「老街古味夜」、「牽罟海味夜」及「提燈漫步夜」，體驗內容包含手作萬金杜鵑花苔球、手作紅龜粿、炙燒小卷、吹海螺比賽及溫泉煮蛋體驗等活動，「北海共販所」及「萬金夏夜光」暑期活動相關資訊請詳洽金山漫遊臉書粉絲專頁。
資料詳洽：農牧經理管理科 游富鈴科長、陳思婷 電話：(02)2960-3456轉2980、3018
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淡水漁人舞台首日開唱 老王樂隊壓軸嗨爆全場
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【新北市訊】2025新北市河海音樂季系列活動首場「淡水漁人舞台」今（28）日熱鬧登場，為期三個月的夏日音樂之旅正式啟航。活動首(28)日吸引大批民眾湧入淡水漁人碼頭，沿岸特色風光與徐徐海風交織著動感樂音，營造出熱烈歡愉的現場氛圍，為整個音樂季揭開精彩序幕。
淡水漁人舞台卡司陣容堅強，邀集12組實力樂團與樂迷零距離互動開唱，首(28)日由根植本土嘻哈，以「黃色浪潮」展現臺灣在地饒舌文化的「兔子先生」打頭陣，接續由「來者何人」接棒，以幽默逗趣的方式演繹日常角色，化身虱目魚小子與外送員帶來一連串生猛帶勁的街頭嘻哈舞曲，引領樂迷遨遊嘻哈臺客的古怪浪漫！接著「狀態船」以Funk曲風結合輕快旋律，唱出生活中的各種狀態與情緒，讓樂迷得以在音樂中盡情釋放自我。擅長用音樂傳遞情感的「帕崎拉PACHILA」隨後登場，極具共鳴的詞句與高張力的現場演出，唱出每個階段面對迷惘的心境，彷彿成為觀眾心靈的避風港。緊接著「工口紳士」以絢彩奪目的音樂風格和獨特的聲音引領聽眾隨之搖擺，現場氣氛輕鬆愉悅。壓軸登場的「老王樂隊」帶來多首膾炙人口的經典代表作，將現場氣氛推向最高潮，更驚喜宣布今年即將推出全新專輯，讓樂迷們直呼期待!
新北市市長侯友宜今日也特別蒞臨會場，與現場樂迷一同感受原創音樂獨有的魅力，劉和然副市長表示，淡水漁人舞台作為新北市原創音樂的重要基地，更是河海音樂季的象徵性地標，期盼透過對音樂創作與新創能量的全力支持，讓臺灣原創音樂更加蓬勃發展，也讓市民在夏日時光中盡情展現自我，創造難忘的美好回憶。
新北市河海音樂季活動精彩不間斷，明(29)日淡水漁人舞台還有第二日演出，邀請光學虎鯨、哈樂黛Haradise、氣氛休息室、黃宇寒Han、黃子軒與山平快以及金曲樂團麋先生MIXER接連嗨唱，歡迎樂迷們把握週末，一起來淡水漁人舞台感受現場魅力。更多「2025新北市河海音樂季」活動訊息，請上新北市觀光旅遊網、新北市河海音樂季臉書粉絲專頁、新北旅客Facebook粉絲專頁或新北旅客官方IG查詢。
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貢寮水T藝術節開展 跟著1000件水T遊貢寮
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【新北市訊】新北市政府農業局攜手交通部觀光署東北角暨宜蘭海岸國家風景區管理處及貢寮在地農創團隊共同舉辦第五屆「貢寮水T藝術節」昨(28)日盛大開展！今年擴大展出，展出超過千件創作T恤作品，邀請民眾於即日起至7月5日一起走進淡蘭古道與水梯田交織的藝術美景。
水T藝術節今年邁入第五屆，已成為東北角最具特色的大地藝術節，由「品味貢寮」及「遇見雞母嶺」團隊策劃，邀請各地民眾將印有個人故事或照片的T恤掛於貢寮水梯田之間，透過飄揚的白T，傳遞與土地連結的深刻情感。今年藝術節主展品《淡藍之梯：將海穿在山上》，由14件藍曬技法T恤拼組而成，象徵以大地為肌膚、山海為色彩的「無形巨人」，展現土地記憶與在地創作者的集體精神，成為藝術節的重要視覺焦點。今年活動共設三大展區，包含雞母嶺主展區、慈仁宮第二展區與藍灣海濱園區第三展區，邀請民眾來欣賞藝術的同時，也能品味在地美味山海食材，體驗藝術、自然與在地文化共融的魅力。
「遇見雞母嶺」負責人蕭學苑表示，今年水T藝術節邀請貢寮所有國小及幼兒園學童、海洋大學、鶯歌工商一起創作參展，還有社區長輩及遊客的手繪創作，不但讓學生及家長接觸水梯田的農業地景，也成為貢寮跨世代的共同農事記憶。品味貢寮執行長陳世偉表示，品味貢寮團隊每年不斷創新升級，除了共同策劃水T藝術節，也推出貢寮在地農遊行程，包含淡蘭古道文史走讀的雞母嶺山村走讀、馬崗海女文化體驗、草鞋製作的馬崗恰恰恰及東北角海產養殖體驗、貢寮鮑餵養體驗的鮮物本舖養殖趣三款遊程，邀請民眾一起來到貢寮深度體驗在地特色農漁村文化。
新北市農業局表示，農業局長期輔導在地特色產業鏈發展，活絡地方經濟，並協助在地農創團隊串聯整合力量，開發在地特色農產及小旅行。地方團隊長期於在地深耕，吸引人口返鄉帶動農村經濟，進一步帶動地方創生與經濟發展。第五屆貢寮水T藝術節詳細內容及品味貢寮農業遊程預約，請詳洽「品味貢寮」臉書粉絲專頁(https://www.facebook.com/profile.php?id=100083508752914)。
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雙溪荷花盛開 美拍3秘訣拍出荷花優雅美照
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【新北市訊】目前雙溪荷花盛開，新北市農業局推薦可到7.5公頃上林荷花田賞荷花，並分享荷花美拍3秘訣，邀請民眾把握花期來賞花。
秘訣1－善用景深及光影
人與荷花互動可拍出帶有情感氛圍的照片，因此建議民眾可站在田埂上，攝影者將焦距以荷花作為前景，結合模特兒的位置遮擋其他遊客或周邊雜物，整個畫面都是主角與花，人人都能拍出「人比花嬌」的迷人畫面，此外，也可利用拍照時間不同呈現荷花的光影變化，如清晨與傍晚的光線較柔和，色彩飽和度高，是較佳的拍攝時機，而逆光、側光亦皆能為荷花美照帶來立體及層次感。
秘訣2－數大便是美
大片荷田就是最壯觀的天然背景，使用廣角鏡頭，捕捉成片綻放的荷花，輕鬆拍出壯闊又夢幻的網美風格照。不論低角度仰拍或高角度俯拍，荷花田都是絕佳主場景！
秘訣3－自然互動
引導被拍攝的主角望向遠方、作勢輕撫荷葉、撥動裙擺或低頭看花，這些自然的小動作，都能讓畫面不呆板，增添生活氣息與詩意氛圍。
雙溪區公所表示，上林荷花田面積約7.5公頃，採友善耕作方式種植，目前上林荷花田的荷花已經要進入滿花的高峰期，想賞花的民眾可要保握機會，錯過只能等明年，也提醒民眾行走田埂賞花時須特別注意安全，拍照應避免觸碰花葉，造成植栽損壞。
新北市農業局長諶錫輝表示，市府推動永續與共好，透過友善、有機耕作及食農教育的推行，讓生產與生態共好，也協助荷花田周邊賞花環境改善，提供民眾更好的賞花環境。相關荷花季相關訊息，歡迎追蹤臉書「新北市雙溪區公所-雙溪荷所在」關注最新消息，歡迎大家到雙溪體驗好山好水好農產。
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「我的極限，不被定義」！第55屆全國技能競賽7月16日南港開跑，多元體驗活動搶先報！
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萬眾矚目的年度技能盛事第55屆全國技能競賽，將於7月16日至7月20日在台北南港展覽館1館及2館盛大登場！7月17日至7月19日競賽期間開放免費參觀，本屆賽事以「我的極限，不被定義」為主軸，象徵選手們勇於突破自我、挑戰無限可能以及追求卓越的精神。勞動部表示，第55屆全國技能競賽不僅是國內技能領域的年度盛事，今年也將同步辦理國手選拔賽，藉以選出國家頂尖技術人才，邁向國際舞臺為國爭光。本次競賽匯聚來自全國各地的青年組及青少年組共計1,231位技優選手，在69個職類中同場競技，除展現精湛技能實力之外，獲得前三名的選手，將有機會進一步角逐成為國手，代表參加我國主辦的第3屆亞洲技能競賽，以及明年在上海舉辦的第48屆國際技能競賽，期能讓世界各國見證臺灣職業訓練及技能培育的豐碩成果與技術底蘊。為提供最佳的競賽環境與觀賽體驗，本屆賽事亦規劃主題展示區及技能體驗站，期望國人參觀競賽為選手加油打氣外，同時可以瞭解不同職類的技術應用與產業的發展趨勢。主題展示區則以「星技園」為構想，透過AI觸控、情境互動闖關等方式呈現技能競賽的歷史沿革及介紹百工百業相關技術與職類的關聯性，彰顯技能的重要性；另外，為鼓勵民眾透過體驗發掘自己技能的潛質，現場安排有趣多元的技能體驗站，依照類群屬性，設置四個站點分佈於南港展覽1、2館，不僅有技能的操作（3D列印、組裝太陽能車等）、創意手作DIY（銅戒、香氛精油等），還可以集章拿好禮，熱鬧可期，歡迎大家一起來免費體驗！ 勞動部誠摯邀請所有關心技能培育、對職人精神抱持熱情的國人，親臨南港展覽館，共同參與這場競技盛宴，為選手們加油打氣，一同感受臺灣的無限潛能！更多競賽相關訊息，請至技能競賽主題網（網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw）瀏覽，或可至臉書facebook搜尋「技能競賽充電讚」官方粉絲團及IG搜尋「worldskillstw」。
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臺灣技能賽事最高殿堂 第55屆全國技能競賽即將登場 孕育世界冠軍的搖籃，選手的極限不被定義！
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臺灣卓越技能持續閃耀國際！113年第47屆國際技能競賽，臺灣代表團勇奪2金、3銀、10銅、28優勝的傲人成績，總成績世界排名第4，總獎牌數及得牌率均創近3屆最佳，充分展現臺灣職業訓練及技能培育的雄厚實力。這份榮耀的背後，正是勞動部每年舉辦全國技能競賽，作為孕育亞洲技能競賽、國際技能競賽等世界冠軍的搖籃。今年，備受矚目的第55屆全國技能競賽即將於7月16日至20日在台北南港展覽館盛大舉行，期待再次見證臺灣職人新星的崛起！勞動部指出，第47屆國際技能競賽中臺灣代表團表現亮眼，其中家具木工職類國手蔡昀融及冷凍空調職類國手陳思源，分別榮獲金牌的肯定，再次在國際上擦亮臺灣技能國家的招牌。臺灣的技能國手可以有這番成就，正是透過國內技能競賽的層層選拔與培訓，才得以在國際舞臺上嶄露頭角，為臺灣爭光。他們的故事，印證了扎實訓練與專業積累是選手在國際賽場上發光發熱的基石。勞動部進一步表示，每位選手的成功背後，都藏著無數的汗水與堅持。技能競賽的培訓過程極其艱辛，許多選手必須長時間專注訓練，甚至不惜休學投入培訓。蔡昀融自幼便與木工結下不解之緣，從國中起便投入嚴苛集訓，最終憑藉著精湛技藝和堅毅精神，成功登上世界冠軍舞臺。而陳思源則克服了嚴苛的訓練，面對初期高達八成同儕因無法熬過訓練而選擇退出的情況，他憑藉著對技術的熱情與堅韌的毅力堅持下來，在112年亞洲技能競賽中摘金後，仍持續精進磨練技能，最終在113年國際技能競賽再度奪金，證明自已的實力。他們的努力與付出，正是競技精神的最佳體現。勞動部亦表示，第55屆全國技能競賽即將登場，今年將以「我的極限，不被定義」為主題，希冀所有的參賽選手都承襲去年兩位金牌國手不要拘限自我、勇於突破既有框架、展現卓越技術實力的精神。全國技能競賽不僅是技職選手的試煉場，更是孕育未來世界冠軍的起點，勞動部誠摯邀請大家114年7月17日至19日前來南港展覽館，共同見證各職類的優秀選手如何展現技術，一起為臺灣未來的冠軍們喝采！更多競賽相關訊息，請至技能競賽主題網（網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw）瀏覽，或可至臉書facebook搜尋「技能競賽充電讚」官方粉絲團及IG搜尋「worldskillstw」。
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勞動部輔導青年參加國際社會創業家培訓競賽 期許國際賽再發光
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勞動部鼓勵青年將技能延伸應用於社會創新以解決社會問題，並促進提升其就創業競爭力，輔導青年參加2025國際社會創業家培訓競賽，評選出12組新創團隊，其中2團隊已入圍初賽前30名，期許他們能繼續創佳績。國際社會創業家培訓競賽（BeChangeMaker, BCM） 是國際技能組織（WorldSkills International, WSI）舉辦的國際競賽活動，主要目的在於激發青年將技能延伸應用於社會創新，培訓其解決社會問題的創新能力，並依據聯合國17項永續發展目標（SDGs）設計解決方案，臺灣曾於2021年與2022年各榮獲第二名的佳績。今年BCM競賽競爭激烈，計有117個國家超過1,100隊報名，最終將選出前5名。為輔導青年參加2025BCM競賽，勞動部勞動力發展署自113年12月起辦理一系列輔導，並模擬國際比賽全程採線上辦理，最終經評選出12隊新創潛力團隊。國際技能組織於6月12日公布入圍初賽30組團隊，勞動力發展署輔導的「空中儲水」與「藻到塭豐」2個團隊入圍，有機會再創佳績。「空中儲水」由兩位熱愛旅行的臺北科技大學工業設計系學生組成，他們結合環境議題，利用自然水循環原理，有效收集大氣中的水分，為全球日益嚴峻的水資源危機提供具希望的解方。「藻到塭豐」則是來自屏東縣佳冬鄉塭豐社區與漁業青年共同組成的5人團隊，他們看見南臺灣大規模海水魚塭養殖的潛力，發想出「海葡萄與魚塭共養」模式，根據臺灣海水漁業養殖的成熟度，有相當的潛力可以做為海藻類培育的基地，利用設計方便的箱網養殖以及馴化的藻苗，提供漁民便利的附加收入來源。團隊表示抱持著學習的態度參加，在勞動力發展署輔導過程中，由原本的概念發想透過與輔導老師的討論與回饋，吸取如何在短時間清楚傳達產品的經驗。這場競賽，對參加團隊而言，不只是比賽，更是一段成長和蛻變的旅程。勞動力發展署表示，獲選新創潛力的12組團隊，每隊將發給5萬元獎勵金，「空中儲水」與「藻到塭豐」2團隊入圍初賽加發5萬元獎勵金；如他們能晉級決賽，全球前3名團隊除了獲得國際技能組織提供的2,000歐元創業支持獎金，勞動力發展署也會再發給第1名12萬元、第2名9萬元、第3名6萬元，透過獎勵挹注資源期許他們能持續努力精進，在國際賽再創佳績。相關資訊請見勞動力發展署社會經濟入口網（網址：https://se.wda.gov.tw/Activity/Article/Details/423）。
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「友善就業菁采獎」熱烈徵件中！ 打造友善職場，讓企業價值發光！
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114年「友善就業菁采獎」正式開跑，自即日起至8月20日受理報名參選，並於7月3日、7月7日、7月10日辦理徵件說明會，歡迎友善就業的事業單位及從業人員踴躍參與，讓友善職場及企業價值發光。勞動部指出，中高齡者及高齡者兼具經驗與專業，是企業永續發展的重要人才。為肯定推動職場友善措施的優良單位與人員，今年「友善就業菁采獎」預計選出27家友善就業的績優單位及5名傑出推手，分別提供每單位20萬元及每人10萬元獎金，及辦理公開表揚活動，為企業形象及職涯履歷加分。獲獎單位另可申請「企業人力資源提升計畫」補助員工訓練費用，補助金額可提高至最高200萬元，用於協助強化單位內員工專業知能及提升組織競爭力。「友善就業菁采獎」以友善中高齡者及高齡者就業，落實職務再設計與世代合作為重點，設置四大獎項：「職場領航組」、「世代共榮組」、「職務再造組」及「傑出推手組」，各組獎項重點如下：職場領航組：強調推動友善職場制度、穩定就業措施及人力發展，並具有組織內外擴散效益，並依組織規模分為（一）中小型企業類、（二）大型企業類、（三）中小型機構非營利組織或團體、（四）大型機構非營利組織或團體。世代共榮組：著重規劃並實踐跨世代合作機制，促進世代交流與協作文化。職務再造組：鼓勵運用職務再設計，提供中高齡者及高齡者工作輔具、改善工作環境或條件，協助穩定就業。傑出推手組：表揚實際參與推動友善職場、協助中高齡者及高齡者就業之優秀從業人員。為協助參賽者掌握要點，勞動部將於7月3日下午（職場領航組-大型單位類及傑出推手組）、7月7日下午（職務再造組）、7月10日上午（世代共榮組）及7月10日下午（職場領航組-中小型單位類）舉辦4場次線上徵件說明會，說明報名流程及評選標準，並邀請歷屆獲獎者與評選委員分享參選實務經驗。歡迎有意參與的單位與人員報名參加！勞動部表示，參與本獎項除可爭取表揚、獎金獎勵、補助資源及後續宣傳效益外，事業單位在參賽過程中，亦能自我檢視單位內部運用中高齡及高齡人力之措施及成效，推動職場共融，強化人力資源運用。詳細參選辦法及線上徵件說明會等活動資訊可至活動官方網站查詢（網址：https://45plus.wda.gov.tw/elderlyreward/Default.aspx），或電洽友善就業菁采獎工作小組（02-2557-5258）。
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直聘中心提供受聘僱外國人雙語諮詢服務 協助外國人自行辦理在臺生活相關事項
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為營造受聘僱之外國人之在臺友善生活環境，勞動部勞動力發展署直接聘僱聯合服務中心（以下簡稱直聘中心）提供外國人相關保險給付、法律扶助、稅務及金融匯兌等非就業服務事項諮詢服務，同時設有外國人免付費專線（0800-665-800），由四國語言（英語/越南語/印尼語/泰語）雙語諮詢人員，提供臨櫃或電話諮詢服務，並於直聘中心官網設置移工申請非就業服務事項專區，提供四國語言資訊與相關申請表件，讓外國人方便閱覽，自行辦理在臺生活相關事項不求人。協助申請非就業服務事項項目勞動力發展署針對雇主所聘僱外國人在臺期間可能會遇到的非就業服務需求，透過跨部會合作，整合相關申請資訊及文件，由直聘中心協助外國人申請，包含下列項目:勞工保險給付、勞工職業災害保險給付、職業災害補助或津貼申請協助。商業保險理賠申請協助。法律扶助申請協助。銀行開戶申請協助。金融匯兌資訊提供。居留、延期居留或居留地址變更申請協助。健保加退保、健保卡請領及自墊醫療費用核退申請協助。定期健檢日期、檢查項目及指定醫院資訊提供。所得稅申報及退稅申請協助。諮詢服務方式及時段勞動力發展署表示，直聘中心設有雙語通譯人員及諮詢服務櫃檯，並設置免付費專線（0800-665-800）提供四國語言諮詢服務，服務時間為週一至週五上午8點30分至下午5點30分；週六上午8點30分至12點30分，雇主所聘僱外國人如有申請非就業服務事項相關問題，均可向直聘中心諮詢，或轉知外國人可逕洽詢直聘中心，除可親至服務櫃檯或來電詢問，也可透過直聘中心官方網站（網址：https://dhsc.wda.gov.tw）「網路視訊預約服務」專區預約線上視訊諮詢，將有雙語諮詢服務專人協助說明有關移工非就業服務事項各項問題。經統計，自111年8月開辦本項服務迄今，已有近2萬8,000人次外國人洽詢相關事項。此外，直聘中心並提供三方通話即時通譯服務，如雇主或外國人在申請單位辦理申請業務時，遇有通譯需求也可立即撥打免付費專線（0800-665-800），由雙語人員協助外國人順利完成申請。網站建置四國語言資訊專區勞動力發展署說明，直聘中心官方網站設置有外國人申請非就業服務事項四國語言專區，彙整各服務項目的申請手續、資格條件、應備文件及常見問題，並翻譯為四國語言供移工查閱，同時提供各項申請書表及四國語言對照版之查詢及下載服務。勞動力發展署歡迎雇主或外國人透過直聘中心洽詢有關申請非就業服務事項申辦規定，如需進一步諮詢可電洽直接聘僱聯合服務中心（免付費專線：0800-665-800，提供英語/越南語/印尼語/泰語服務，地址：臺北市中正區中華路1段39號15樓），或至直聘中心官方網站（網址：https://dhsc.wda.gov.tw）查詢。
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青艦計畫打造職場技能 青年成為永續新星！
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為提升青年朋友的工作技能，累積職場實務經驗，勞動部針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年，推動青年就業旗艦計畫，鼓勵企業依職務需求規劃3至6個月的工作崗位訓練，先進用後培訓。本計畫近3年每年平均約2,500家企業參與、訓練1.4萬名青年。詹鈞婷即是透過青艦計畫參與工作崗位訓練，順利進入儲能公司擔任永續規劃專員，於永續職涯發光發熱！ 隨著氣候變遷的影響日益加劇，各國政府及企業都在積極推動綠色轉型，也帶動永續發展相關職缺需求增加，鈞婷就讀碩士班時與來自泰國、荷蘭的同學組隊參加「霍特獎永續商業競賽」榮獲第一名，比賽過程中她將永續理念融入商業模式，提升她永續發展的視野與專案管理經驗。畢業後，鈞婷以能促進永續發展的工作為目標，發現亞福儲能參加青艦計畫提供永續規劃專員職缺，且企業宗旨與自己的職涯理念非常契合，因此積極爭取這份工作，最終順利獲得錄取。在訓練期間，鈞婷參與多項碳足跡、碳盤查及碳權市場分析專案，過程涉及法規專業及複雜計算，同時需具策略思考、問題解決與跨部門溝通能力，對鈞婷而言充滿挑戰，幸好有職場導師一路指導，職場導師本身具備ISO14064組織碳盤查專業人員及ISO14067產品碳足跡盤查專業人員等專業證照，亦曾為工研院碳權交易實務課程講師，不論在實務或教學上都極富經驗，導師的引導讓鈞婷迅速掌握工作核心，成功適應職場節奏，獲得公司認可。青年就業旗艦計畫全年度開放受理，訓練每位青年最高補助企業5.4萬元訓練費，企業藉此培訓青年可補充人才需求，青年參與訓練則可順利接軌職場，提升專業技能，歡迎有意願參與計畫的企業或青年朋友，至「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1）查詢，或洽詢免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。
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勞動部勞動力發展署人才培育發展創佳績 獲國際大獎肯定
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勞動部勞動力發展署「以創新策略推動區域人才發展與人才投資計畫」，榮獲國際培訓總會（International Federation of Training and Development Organizations, 簡稱IFTDO）「2025年全球人力資源發展獎」，為臺灣唯一獲獎機關，彰顯我國公部門在人才發展的長期耕耘成果，備受國際肯定。 IFTDO於1972年在瑞士日內瓦成立，是世界級人力資源發展領域的國際領導組織，參與會員來自全世界30多個國家，超過50多萬名來自協會、企業機構及學術機構之專業人士。IFTDO「全球人力資源發展獎」每年吸引各國卓越人力資源發展計畫爭相角逐，經過國際專家學者嚴格的評審程序，本次勞動力發展署從全球多國參獎提案中脫穎而出，獲得「實踐創新獎」殊榮，成功讓臺灣人力資源發展軟實力躍上國際舞臺。本次由勞動力發展署所屬高屏澎東分署「以創新策略推動區域人才發展與人才投資計畫」奪得大獎，於全國首創「人才資源發展中心（Talent Development Center,TDC）」，從「人進步」、「優環境」與「整資源」三大面向出發，提供勞工職涯發展諮詢、優化企業人力資源制度與產業人才資源交流等面向之服務，以永續經營的角度，偕同企業建置系統性的人才培育制度，提升員工技能與競爭力，從人才發展的實踐，讓企業得以永續經營，穩定發展，迄今已服務勞工超過8萬人次，服務企業超過1萬7千家次。IFTDO「2025年全球人力資源發展獎」已於6月18日在印尼雅加達頒發獎項。勞動力發展署表示，感謝「IFTDO全球人力資源發展獎」的肯定，面對全球競爭及產業環境的快速變遷，將持續運用在地資源，推動各項人才投資服務，引領企業與勞工的永續發展。民眾如有參加職業訓練或就業需求，可就近洽公立就業服務機構提供協助，詳細課程資訊可上台灣就業通（www.taiwanjobs.gov.tw/）查詢或撥打免付費客服專線0800-777-888。
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多元陪伴兩單位服務時數破千！ 183家醫院願合作推廣協助病患家屬出院返家準備
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回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部於114年4月初開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，已有兩家試辦單位累積服務時數各自突破1,000小時；勞動部於日前也舉辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫宣導說明會」，吸引超過183家各級醫院及長照個管單位參加，獲得熱烈迴響，串起不同服務單位共同合作，協助病患家屬作好出院返家陪伴照顧準備。勞動部於114年4月初正式開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，目前全國北、中、南、東共有6家公益團體擔任試辦單位提供服務，範圍涵蓋11個縣市，開辦2個多月來已有2家試辦單位累積服務時數各自突破1,000小時，分別是財團法人台中市私立童庭社會福利慈善事業基金會，以及社團法人南投縣新媳婦關懷協會。童庭基金會長期積極推動「老有所用」理念、關懷在地弱勢家庭，新媳婦協會則多年來致力於協助新住民投入長照服務。兩個試辦單位皆有多年長照服務經驗，轉投入多元陪伴照顧服務後，借鑒過往經驗，由專業督導員進行專業接案評估及服務安排，也運用本、外國多元陪伴工作者，經過職前訓練後投入「臨短急」服務需求家庭，深受需求家庭好評。目前申請多元陪伴照顧服務的對象以「符合長照資格者」為大宗佔四成，其次是「術後出院者」和「身障資格」各佔兩成；申請服務頻率從申請1天的單次服務至一個禮拜、一個月都有，每次服務時長從 4小時至24小時不等，皆依照個案需求自行提出，經專業督導員評估後派員提供服務。多位使用服務的家庭分享，出院後的休養期是康復關鍵，但服務對象除了身體虛弱外，情緒也相當敏感，而家屬則要面對工作與照顧的雙重壓力，陷入身心俱疲的困境。試辦單位在當下給予的關懷與情緒支持，以及專業督導員依服務需求量身規劃個人服務，讓他們感受到真正的專業，並加深雙方的信任與安心感。為了持續推廣「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，強化不同服務體系轉介銜接，勞動部也於日前舉辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫宣導說明會」，吸引試辦服務單位所在縣市的長期照顧管理中心、社區整合型服務中心與183家各級醫院出院準備小組或社福部門，共有358位來自第一線不同服務體系主責單位人員報名參與，說明會介紹多元陪伴服務模式與申請方式，讓不同服務體系第一線人員，協助家屬為病人出院做準備時，可分享多元陪伴服務相關資訊，作為出院銜接服務的選項之一，縮短家庭照護空窗期。與會人員表示，多元陪伴照顧服務計畫對出院轉銜或需要額外服務的家庭來說，是可以整合運用的服務方案，將會主動協助家屬了解申請程序。目前在全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，並開放官網線上預約服務，如需申請服務，或欲了解相關資訊，請至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw）查詢，或洽1955免付費專線，由專人提供服務說明與協助。
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強化職場戰鬥力 投資青年就業不卡關！
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勞動部自112年起推動「投資青年就業方案第二期」，為強化在校職涯引導，擴大優質產學合作，引導跨域學習及數位人才培育，協助非典型就業青年轉正職，推出大專青年預聘計畫；跨部會強化青年創業協助；初次尋職青年穩定就業計畫；結合產業公協會資源，協助青年進入重點產業等措施。113年已協助22萬4,008名青年就業，青年訓練人數為4萬4,822人。畢業季將至，勞動部勞動力發展署已為即將成為職場新鮮人的青年朋友，備妥各項職涯發展與求職就業資源，青年朋友如果在準備求職階段，對於職涯仍有不確定或不知道適合什麼工作，可以到勞動力發展署全國5處青年職涯發展中心（Youth Salon，簡稱YS），YS提供履歷健檢、模擬面試、職涯諮詢、職場參訪等服務，協助錨定職涯；或使用台灣就業通網站的線上Youth職涯平臺（https://gov.tw/i3R）預約專人視訊線上職涯諮詢（每位青年每年3次）或參加線上團體職涯講座與收聽職涯相關影音；如果想了解各行各業發展趨勢，可上台灣就業通網站建置「Jobooks工作百科」專區（https://gov.tw/ctF），該專區提供500個以上工作職類、產業趨勢與各項職務所需職能資訊、工作內容、學歷要求、薪資概況等職業資訊。小寧就是透過青年職涯發展中心諮詢，成功就業於B型企業的例子。小寧畢業於工業設計系，大學期間曾至德國交換學生學習事業經營，具有跨領域的經驗，畢業後第一份工作為專案管理，任職後覺得不太適合，於是到YS接受職涯諮詢，釐清就業方向，小寧主動積極，願意嘗試新的可能及接受諮詢師的引導建議。與諮詢師討論過程中，小寧瞭解到B型企業是一種追求利益與公益並重的企業認證制度。這種企業不僅追求財務利潤，更將對社會、環境的正面影響納入其營運核心，強調「做對的事」和「做成功的事」可以並行不悖。小寧很認同B型企業注重社會和環境影響的觀點，並表示也想往ESG的企業發展，考量沒有相關背景及經歷，因此沒有信心投履歷，透過與諮詢師晤談，小寧也慢慢調整自己的期待，在非相關科系背景的條件下，願意以專管業務工作進行嘗試，目前也已投入B型企業發展。入職期間，小寧曾困惑這樣經歷對於日後職涯發展是否有幫助，期間陸續與諮詢師討論，瞭解經驗的累積及職能價值轉換的重要性後，更能適應目前工作多元的情況，也肯定自己已逐步朝向想要的職涯方向邁進。無論你是在學青年、剛畢業或想補足技能的青年，歡迎透過「投資青年就業方案第二期」（https://gov.tw/c93）查詢更多就業協助資源，包括「初次尋職青年穩定就業計畫」、「跨域就業補助」等措施，或者透過「青年職訓資源」網站（https://gov.tw/daX），查詢相關課程與獎補助資訊；想找工作的青年亦可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/n7F）查詢更多資訊，或撥打0800-777-888免付費客服專線，由專人提供就業諮詢與輔導服務。
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多元陪伴照顧服務-幫助家庭照顧者獲得喘息 重拾力量
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為了照顧患有慢性神經退化性疾病的顏太太，顏先生申請外籍家庭看護工，但移工轉出空窗期，顏先生透過勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」緊急串接太太日間及夜間的照顧，使得顏先生能得以喘息並重拾力量。居住南部某縣市年近七旬的顏先生，與太太結縭多年，太太罹病後，他堅持親自照料起居，不願讓太太離開熟悉的環境，多年無怨無悔地照顧罹患慢性神經退化性疾病、身體逐漸退化且行動不便的太太，生活雖不易卻從未想過放手。隨著顏先生年齡增長，體力明顯下降，顏先生曾申請外籍家庭看護工，卻因雙方溝通與照顧認知落差，而導致結束聘僱關係，他想要改申請長照的喘息服務，但因期待24小時服務而無法即時銜接，讓他在照顧人力空窗不知如何是好。幸好親戚看到勞動部多元陪伴照顧服務正式開辦的新聞報導，立即轉告顏先生，為他帶來轉機。顏先生隔天便親自前往南部的多元陪伴服務單位諮詢並進行申請，期望為太太找到合適的照顧支持。該服務單位是經過勞動部評選核定，除了安排人員、給予陪伴工作者職前訓練，並設有專責督導人員，確保服務流程清楚、維持品質。在接待顏先生的單位人員，以親切態度說明服務內容與收費，並在了解顏太太的狀況及需求後，為顏太太預約兩週的服務，第一週使用6天每次24小時，第二週使用夜間12小時的服務陪伴。單位督導迅速安排已有數年在臺照顧經驗，也接受職前教育訓練的外籍陪伴工作者，兩天後即開始到顏先生家裡提供協助。這位受派的外籍陪伴工作者以溫和態度和親切笑容獲得信任，也能與顏太太簡單表達交談、互動自然及融洽，即使面對顏太太因病導致的重複表達與行動不便，陪伴工作者依然展現耐心、關懷與尊重，讓顏先生大為安心。顏先生表示，這次使用多元服務的經驗相當良好，不僅在緊急需要的情況下能即時得到救援，也讓他在長期照顧的壓力下獲得喘息空間，而服務單位的督導員在提供服務過程中，親自與外籍陪伴工作者到家裡熟悉以及電話關心追蹤服務過程，也讓顏先生覺得服務品質有保障。雖然顏先生也坦言，長期使用服務可能會增加一些經濟負擔，但若未來有類似的短期或緊急需求，他仍願意再申請。勞動力發展署表示，多元陪伴照顧服務計畫是為了回應民眾「臨短急」服務需求，包括長輩「臨」時有狀況卻找不到生活協助人力、外籍家庭看護空窗期請假返國「短」期需要人力、家人手術或病後需要「急」性後期生活協助等。以此案為例，對顏先生來說，這段歷程是一場照顧與生活的調適。多元陪伴照顧服務不僅提供實質陪伴，也幫助照顧者在「愛與責任、相伴與守護」之間找到平衡與依靠，透過多元陪伴照顧服務，找到更多支持的力量，在照顧路上更不孤單。目前在全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，並開放官網線上預約服務，如需申請服務，或欲了解相關資訊，請至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw）查詢，或洽1955免付費專線，由專人提供服務說明與協助。
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勞動力發展數位服務平台 協助培養重點產業人才
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面對數位化時代、全球淨零排放與產業升級趨勢，勞動部勞動力發展署為增強勞工職場就業力，於勞動力發展數位服務平台（https://portal.wda.gov.tw/）充實淨零排放及數位轉型等線上學習資源，協助民眾成為重點產業人才。 為使民眾能因應淨零排放趨勢，勞動力發展署在綠能科技方面，已開發太陽能光電相關數位課程並上架勞動力發展數位服務平台，內容包括太陽能系統建置概論、太陽能電池、太陽能板與蓄電池的轉換電路、太陽能監控系統介紹等個別基礎知識，以及太陽能系統建置範例、太陽光電系統安裝檢修等整合性實務操作，從概念到實務提供不同的數位課程，民眾依需求選擇。因應未來AI與智慧機械人才需求大增，勞動力發展數位服務平台除建置自動控制概論及元件介紹、Robot（機器人）實務操作、智慧型機器人介紹等智慧機械相關數位課程外，還增加人工智慧、雲端服務應用、物聯網趨勢、 Python網頁爬蟲基礎應用等相關範疇數位課程，協助民眾提升AI素養。現在正是各行業積極尋求人才的時期，勞動力發展署提醒有意投入重點產業領域服務的民眾，歡迎多加運用勞展署提供的訓練及就業資源，相關服務措施資訊都可於官網（www.wda.gov.tw）業務專區查詢，也可就近洽詢公立就業服務機構，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。
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職能引路 瞄準重點產業 佈局AI人才！
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隨著人工智慧（AI）技術不斷創新突破，全面推動AI發展及促進產業AI化已成為國家重點推動政策之一。截至114年5月底，勞動部勞動力發展署建置的iCAP職能發展應用平台（簡稱職能平台）已彙收數位及AI相關職能資源，包含113項職能基準、536項職能單元及135項職能單元課程課綱，作為訓練單位培育AI相關人才的重要指引。AI已是各行各業數位轉型的核心動力，為協助產業培訓AI相關人才，勞動力發展署偕同各中央目的事業主管機關共同建置AI人才能力規格及發展AI相關培訓。產業在面臨新興人才需求，可透過職能平台運用職能基準、職能單元及職能單元課程課綱等職能資源了解職務所需完整人才規格，協助產業掌握職務的工作內容，規劃訓練藍圖，以支持產業發展。舉例來說，A單位想導入AI，需要AI相關培訓，操作AI相關系統，可以至職能平台，以AI關鍵字查詢，找出「AI系統資料管理、優化及操作訓練」職能單元，協助產業精準對接人才需求，規劃專屬課程地圖、學習路徑、課程內容及評量等。此外，為擴大資源應用，勞動力發展署也整合轄下各分署、結合學校、企業及民間團體，應用職能及相關訓練資源，廣設產業據點與人才培訓基地，針對失（待）業者、青年及在職者，提供AI相關職業訓練，成為推動產業升級與國家競爭力提升的堅實力量。歡迎各界多加運用勞動力發展署各項訓練及就業資源，強化專業實力，成為引領未來的關鍵人才！有興趣的民眾可就近洽詢公立就業服務機構及各分署或至「職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw）及「iCAP職能發展應用平台」（https://icap.wda.gov.tw）查詢更多資訊。
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多元陪伴失智阿嬤 補位新舊移工空窗期 家人無憂顧生計--家人顧餐廳多元陪伴顧阿嬤 彈性服務新選擇
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患有輕度失智症的80歲素珠阿嬤(化名)，適逢外籍家庭看護工補位的空窗期，急需要在每日子女忙於生計的尖峰時段接受看顧服務，透過勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」靈活串接家庭應對臨時、短期及急性後期照顧，陪伴阿嬤及安全照顧，減輕子女的負擔，也讓家屬獲得即時救援。80歲的素珠阿嬤（化名）住在花蓮，行動雖仍便利但因患有輕度失智症，安全上仍須有人在旁注意或協助，而她的子女從事餐飲服務，在每天最忙碌的用餐時段，老母親的安全陪伴就需要有人支援照看。雖然家人積極尋求長照服務與社區資源，但面臨移工新舊交接空窗期2週，卻因需求時段是每天中午及晚間各一小段時間，在家人最忙於生計的時段，遲遲無法找到可以配合阿嬤安全陪伴的人力，讓家人感到擔憂及煩惱。在漫長等待中，一個轉機出現。透過友人介紹，他們聽到勞動部正推動的「多元陪伴照顧服務」試辦計畫，得知這項服務政策推動初衷，即是成為家庭照顧的備援力量，補位其他照顧措施間的空隙，可以短期使用、也可以單日提供2次服務，家人所需要的時間為每日中午及晚間各4小時。因此，素珠阿嬤的子女立即撥打網站上查到的花蓮在地試辦單位的服務諮詢專線，在該單位督導員持續電訪個案後，並家訪評估阿嬤及家屬的需求，兩天內就安排多元陪伴服務的本國籍工作者開始支援對阿嬤的每日中午4小時及晚間4小時的陪伴照顧。為期2週的外籍家庭看護工的空窗期，由曾受過職前訓練的本國籍工作者提供，這位多元工作者有著豐富的服務經驗，每天在家屬最需要，開餐廳最忙碌的時候，進入家裡和素珠阿嬤的子女「換手」，陪伴阿嬤聊天、散步、協助生活起居及安全看顧，同時也和阿嬤及家屬建立了很好的關係。子女們表示，很滿意也很感謝能有這樣的服務，在移工交替空窗適時出現，而且配合餐廰高峰時間，分拆午、晚2次到家，幫助他們一起照顧媽媽！協助阿嬤短期照顧的單位，是經過勞動部評選核定，在花蓮的試辦單位，除了安排人員、給予多元工作者職前訓練，並設有專責督導人員，確保服務流程清楚、維持品質。勞動力發展署表示，「多元陪伴照顧服務」不是要取代現存的各式照顧服務，而是補位不同服務或家人照顧人力的空隙，用專業、有督導系統的服務，讓有需要的家庭，感受到溫柔的守護。目前本計畫已於北、中、南、東展開服務並逐漸獲得服務使用者正面回饋。欲瞭解更多資訊或有需要的民眾，歡迎至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw）查詢，或洽1955免付費專線，由專人提供服務說明與協助。
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端午連假何處去 勞動部多元景點歡迎您
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端午節三天連續假期，正是闔家團圓及親友相聚的美好時刻。勞動部勞動力發展署特別推薦「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」位於嘉義和金門2個在地景點，他們運用在地特色致力經營，並促進地方就業的樂土，分別具有大自然與古裝體驗特色，能讓您在享受假期悠閒之餘，同步領略自然風光與古典傳統之美，創造幸福共享的體驗遊程。運用在地資源 南笨港再展風華嘉義縣新港鄉南笨港休閒農業區發展協會申請勞動部勞動力發展署的「多元就業開發方案」，藉以促進產業發展和推廣友善耕作，致力於社區的團結凝聚和文化魅力並導入休閒農業旅遊元素，以提升整體收益。協會另與在地產業、職業訓練機構合作培育當地人才，更提供青年返鄉就業機會及發展願景。協會打造小火車造型的遊園車，在休閒區內有多條導覽路線，如文化古蹟、工藝體驗、食農教育、低碳旅遊等，都是可以沿著田間小徑騎乘腳踏車便可輕鬆到達的路線，適合各年齡的遊客享受自然風光。復刻歷史現場 金門沉浸式體驗金門縣金城鎮後浦商圈發展協會運用「多元就業開發方案」，與在地夥伴協力，結合當地超過50家相關業者，建構創新商業模式的美食供應鏈，「總兵宴」則是商業模式最重要的設計。總兵宴是將有在地特色的閩南小吃美食呈現在餐桌上，讓食客能夠在一餐中，盡享在地美味，同時也可協助店家增加銷售的通路、商圈創造工作機會，進而形塑具有文化特色的餐飲模式。協會也將整個金門後浦小鎮當作演出場景、讓遊客更衣後化身總兵署的小差，完成一樁又一樁沉浸式體驗任務，喜歡角色扮演的朋友，千萬不能錯過。臺灣還有更多的值得探索的景點，歡迎大家至勞動部勞動力發展署社會經濟入口網（https://se.wda.gov.tw/Article/Article/1?page=1）逛逛，尋找適合的行程及景點。
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和青年面對面討論五大議題，勞動部長洪申翰： 讓政策更貼近年輕人需求
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為強化青年就業政策與實務需求的連結，勞動部今（24）日於勞動力發展署北分署青年職涯發展中心舉辦「大專校院青年就業諮詢會議」，邀請全國近50位大專校院學生會與學生社團代表齊聚一堂，針對職涯探索、學用落差、青年就業、薪資狀況與非典型工作等五大議題，進行深入對話與交流。部長洪申翰全程出席，強調「年輕人在勞動現場第一線的回饋，是設計政策最重要的起點」，期盼透過實質對話機制，打造對年輕人更友善、更有效的支持系統。 洪申翰部長致詞指出，許多大專院校的在學或剛畢業的年輕人，正處在從校園到與職場接軌的關鍵時期，面對產業變遷、就業市場轉型與職涯選擇等多重挑戰，也有許多半工半讀的經驗，勞動部的角色不只要提供協助，更希望成為年輕世代的靠山。洪申翰強調，青年的想法與觀察，是形塑政策的基礎，勞動部會持續讓年輕人真實的需求納入政策研議與制度設計中，並創造更多企業需求端與青年勞動者的對話，讓企業更明白青年對於職缺和職涯發展的想法。 本次諮詢會議邀請具備就業、教育或社會參與經驗的青年代表擔任組長，以分組討論形式和與會青年代表針對求職困難、非典型就業型態、職場適應力、勞動薪資與權益等面向討論與經驗分享，並提出具體建議。現場互動熱烈，青年代表踴躍發言，不僅反映常見的勞動問題，也對政府資源的推廣方式與使用情境提供實質回饋。 多位青年代表表示，目前觀察到很多身邊的同齡朋友偏好斜槓、部分工時、彈性或遠距工作，被認為不穩定就業，可能原因是企業所提供的職缺及薪資不符合年輕人的喜好，或是更多人希望不要被單一工作限制住，並掌握工作與生活的平衡。此外，在今日的活動中，也觀察到許多勞動部政策的資訊，許多同儕並不容易接收到，希望未來政策資源可以更貼近學生和青年的就業和尋職需求，例如校園舉辦就業博覽會時，增加學生的參與和籌備。 勞動部表示，透過此次與青年朋友的直接對話，不僅能更貼近年輕世代的真實需求與觀點，也有助於檢視現行措施的落實成效。勞動部近年積極推動「投資青年就業方案第二期」，透過「青年就業旗艦」及「初次尋職青年穩定就業」等計畫措施，致力於提供從職涯探索到進入職場的全方位支持，協助青年縮短學用落差、提升就業競爭力，未來將持續強化青年職涯發展中心的諮詢與資源整合功能，廣納青年意見，讓政策更有效益，朝向建構更完善、更具包容力的青年就業及勞動環境的支持體系，持續營造一個支持青年勇敢追夢、安心就業、穩健發展的環境。
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端午送禮選在地 微創商品傳心意
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端午節將至，又逢三天連續假期，正是闔家團圓、親友贈禮的美好時刻。勞動部勞動力發展署積極推動微型創業鳳凰計畫，包含創業貸款免擔保最高貸款額度200萬元，並提供至少2年利息補貼、免費創業諮詢輔導、創業課程等，每年協助超過500人取得創業資金。受輔導的店家紛紛推出應景又富創意的端節商品，歡迎民眾在送禮表達心意的同時，也多支持微型創業在地店家。用甜點打造幸福事業 巧克力的奇幻旅程位於臺中市「覺創設計工作室」，創業店家陳小姐，在日本因一場與巧克力的奇遇，激發她對甜點文化的熱愛與創業靈感，踏上這段與巧克力相伴的旅程。返台後累積實作專業知識，並創立專屬工作室，面對市場高度競爭與同質化的挑戰，讓她萌生將台灣農業結合國際市場，推廣本土文化的創新想法，並逐步具體化成為品牌核心理念。透過自學及參與勞動力發展署實體創業課程，搭配創業顧問的輔導雙管齊下，針對擴大客源及提升顧客的認同感，成功推廣「巧遇農情 CHOMEET」自有品牌，未來期許拓展市場並創造更多就業機會，打造永續、友善的創業環境。職人精神烘焙精品咖啡 展開再創之路位於高雄市「丞言承語咖啡」，創業店家張小姐曾經擁有三間咖啡分店，因變故而曾暫時捨棄自己的夢想，後來透過勞動力發展署創業貸款挹注，順利添購產製設備及規劃導入生產庫存作業管理系統，為擴大營運而參與創業進階班課程，重新投入最熟悉且熱愛的精品咖啡領域。因應端節禮品，推出「藝術典藏-精品濾掛咖啡禮盒」，堅持以當季鮮豆進行烘焙，從挑選到包裝銷售皆嚴格把關，力求呈現咖啡最真實的風味與價值。除了進口多國優質生豆外，也提供客製化烘焙與代工服務，滿足市場多元需求，致力讓每位顧客都能品嚐到真正用心製作的好咖啡，展現職人精神與創業熱情的完美結合。勞動部推薦更多端節商品都在這更多端節商品請至「社會經濟入口網」網站（https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0019/11405.pdf）查詢；如有創業需求，可至微型創業鳳凰網（https://beboss.wda.gov.tw）或可撥打免費創業諮詢服務專線0800-092-957，由專人服務。
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出院關鍵時刻幫忙臨時看顧家人 多元陪伴照顧服務串起支持網絡
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勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」溫暖守護家庭應對臨時、短期及急性後期照顧需求，織出貼心支持網絡。臺中的美麗姐（化名）為照顧雙親而辭去工作。在處理完父親後事不久，母親又在浴室跌倒住院。母親出院前，她得知此計畫後，立即聯繫臺中試辦單位申請4小時陪伴服務，讓她能在關鍵時刻有人細心照顧母親，安心辦理出院手續。「偶然看見勞動部『多元陪伴照顧服務試辦計畫』的網路新聞，在那一刻，真覺得好像是天使降臨，彷彿老天爺知道我的需要」，住在臺中的美麗姐（化名）談起母親出院時的情景，神情仍略顯激動也紅了眼眶。多元陪伴服務在關鍵時刻協助美麗姐陪伴看顧母親，讓她可以安心辦理出院手續。多年前，因為高齡雙親相繼衰弱及心智退化，美麗姐不得不辭去工作，成為全職家庭照顧者。雖然透過長照2.0居家服務與喘息服務的申請，也安排父親接受住宿型機構照護，再加上偶爾配搭使用自費照顧資源，都幫助她在沉重的照顧負擔之下，也能有停歇休息的時候。但現實中，這些服務仍有侷限─有時假日與夜間無法支援、有時人力無法即時安排等，每當遇上突發緊急狀況時，仍讓她倍感孤立無援。不久前美麗姐的父親過世，在她忙碌處理完父親的後事不久，母親卻在家中浴室不慎跌倒而緊急住院，接連而來的狀況，已讓美麗姐身心俱疲。而在母親逐漸康復、即將出院前，她一想起出院當天需辦理的繁瑣事務、母親的安撫照顧，以及舊公寓住家那長陡的五層樓梯，樁樁件件都是壓力的積累，讓她非常焦急不安，不知出院當天該如何安排。就在她徬徨無助之際，當得知「多元陪伴照顧服務試辦計畫」的訊息，於是立刻聯繫臺中的試辦單位了解後，就先自費申請了單次4小時服務，協助美麗姐陪伴看顧母親。事後美麗姐也略帶感慨地說「如果父親還在時也能有這項服務就好了！」她表示，之後如果有急需，她仍會再自費使用多元陪伴服務來協助，因為這項服務在艱難時刻能讓她有更多彈性的選擇及資源運用。提供美麗姐服務的試辦單位為成立逾十年的在地非營利機構，經勞動部評選核定的多元照顧服務試辦單位之一，長年以社區為本、照顧弱勢與獨居長輩，擁有豐富的實務經驗，提供日間照顧、居家服務及社區關懷據點等專業服務。到美麗姐家中服務的是來臺已超過五年的外籍多元陪伴工作者，除具有長者照顧經驗之外，提供服務前並再接受20小時職前訓練，內容包含溝通技巧、急救訓練、溝通能力等。這家試辦單位督導員事前進行個案評估、安排多元陪伴工作者服務項目，也在服務當日到美麗姐家中關懷，讓美麗姐倍感安心。勞動部表示，推動「多元陪伴照顧服務」，是希望能協助有需要的家庭串起周全的照顧服務網絡，編織出更具彈性、即時性的照顧支持線，給民眾帶來一份安心與慰藉。隨著逐漸增加的申請者及案例分享顯示，這樣的服務確實為許多照顧家庭緩解燃眉之急，「多元陪伴照顧服務」不僅是一項政策措施，更是一份用之於社會的承諾，讓更多家庭都能感受到這份溫暖的力量。目前全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，並開放官網線上預約服務，如需申請服務，或欲了解相關資訊，請至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw）查詢，或洽1955免付費專線，由專人提供服務說明與協助。
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勞動部113年公告定額進用執行情形-足額義務單位占比創歷年新高
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勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，經統計全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者，113年每月平均義務單位足額之占比達到91.63%，創有統計資料19年以來新高。較前一年度義務單位足額比率提高1.18%，未足額義務單位之家數則減少202家，顯示有更多義務單位願意提供職缺進用身心障礙者。勞動部偕同地方政府透過雇主拜訪與輔導、辦理勞動法令及進用身心障礙者績優單位交流，以多元管道鼓勵並協助雇主進用身障者。同時依義務機關（構）之屬性及需求，主動推介就業、視個別企業需求提供輔導，並搭配僱用獎助提高雇主僱用意願，透過職務再設計服務，改善工作環境，排除工作障礙，使其穩定就業。經中央與地方合作及努力下，113年義務機關（構）足額比率與實際進用人數持續增加。依衛生福利部統計，113年12月全國身心障礙者占比為5.27%，身心障礙朋友為社會中的一份子，企業進用身障員工，也是實現聯合國永續發展目標八之促進包容且永續的經濟成長，每個人都有一份好工作。勞動部於113年12月舉辦金展獎活動，表揚了36家來自各行各業的績優單位，其共通點在於了解身障員工特質與需求，並提供適當的合理調整，包括軟體、硬體的調整，不管是製造業、批發零售業或教育界，身障員工都可發揮所長，為企業帶來貢獻。善用身障人力資源，除符合身權法規定，更可幫助企業以多元的視角發揮想像力，有利業務之推展，建構友善與共融職場環境過程，更可提升員工間的協作與安全感，為企業帶來更多好處。以金展獎得獎單位東友科技股份有限公司為例，十年前公司面臨人力資源不足之困境，因「測試部門」工作繁複，不符合多數求職者的職業期待，導致流動率高達30%，公司不斷在招募新人及流失員工的循環中疲於奔命。但後續東友科技在解決人員問題的過程中掌握到自閉症具有專注力及對細微差異敏感的特質，自103年起聘用4位自閉症擔任測試工程師，並持續與職業重建服務單位合作媒合人才，為內部員工辦理教育訓練，協助了解身障者特性，並將每個員工放在最能發揮專長的工作崗位，10年來打造由自閉症患者組成的專業團隊，截至113年底進用身心障礙者比例達公司總人數13%。為提升企業及外界對身心障礙就業議題之重視，勞動部與金融監督管理委員會合作，已於公司治理評鑑增訂促進身心障礙就業之具體範例，引導企業重視身心障礙者就業，包括透過採購庇護工場產品、進用身心障礙員工、提供合理調整或開發障礙者職缺等具體作法，積極實踐企業社會責任。為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，勞動部所屬各分署及各地方政府就業服務據點均可提供就業媒合服務，對於就業困難之身心障礙者，可洽各地方政府職業重建服務窗口，由職業重建個案管理員協助擬定職業重建服務計畫，運用職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源協助就業。民眾若想了解更多求職徵才訊息及協助措施，可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。若想了解金展獎得獎單位績優事蹟，歡迎至勞動部勞動力發展署身心障礙者就業資源網金展獎專區查詢 （https://orsd.wda.gov.tw/employer/goldMedal）。
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直聘中心線上視訊諮詢、雙語服務即刻預約 雇主與外國人溝通更輕鬆
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為進一步提升直聘雇主聘僱管理外國人的便利性與服務，勞動部勞動力發展署自114年1月起於直接聘僱聯合服務中心（以下稱直聘中心）官網建置「網路視訊預約服務平臺」（以下稱視訊預約平臺），以視訊方式免費提供直聘雇主申辦諮詢及雙語通譯服務，協助雇主可以更加即時、簡易辦理外國人申請聘僱及管理等相關事務；此外，視訊預約平臺有四國語言操作介面，外國人也可以自行線上預約視訊服務，由直聘中心協助申辦轉換雇主，或由雙語人員提供與雇主溝通之通譯服務。勞動力發展署說明，為提升直聘中心服務的可近性，打造無阻礙的聘僱服務，協助雇主或外國人自行申辦聘僱許可等相關業務，直聘中心官網（https://dhsc.wda.gov.tw）已建置「網路視訊預約服務」專區，雇主如有聘僱外國人需求，或於申辦招募聘僱等許可時遭遇問題，或是聘僱期間內與外國人有溝通協調等語言翻譯需求，都可以透過視訊預約平臺線上預約視訊諮詢及由雙語人員提供即時通譯服務，且操作方式非常簡便！進入視訊預約平臺，點選「雇主報名」後，即可依自身需求選擇預定視訊日期及時間，擇定時間後，輸入個人基本資料及聯絡電話，並點選「提交」即完成預約，直聘中心在收到預約資料後，會逐一電話聯繫確認預約資訊，並於預約視訊前1日以簡訊通知提醒雇主及提供視訊連結，當日點選連結即可進行視訊。此外，為方便外國人使用視訊預約平臺，勞動力發展署設計四國語言操作介面，讓外國人也可以自行上網進行視訊預約。外國人在進入視訊預約平臺後，可依照自己的語言點選報名，選擇視訊日期及時間，並留下個人基本資料及電話後即預約完成，直聘中心將由雙語人員電洽確認預約資訊，外國人也將在提供視訊服務的前1日收到簡訊通知提醒並提供視訊連結，當日即可與直聘中心人員進行視訊。勞動力發展署表示，建構直聘中心官網「網路視訊預約服務」專區，提供線上臨櫃服務，透過視訊服務，雇主與外國人不再受地域限制，無論身處何處，都能進行面對面諮詢。視訊服務同樣也有雙語人員提供即時線上通譯服務，協助雇主與外國人溝通協調。雇主和外國人只需在家中使用手機或平板上網，就能進行諮詢案件，並有雙語人員協助翻譯，不用出門，也能夠享有直聘服務，省時、省力又省錢。勞動力發展署將持續精進現行服務內容，提升雇主使用直接聘僱服務可近性，期透過更多元客製化的服務，增加雇主申辦便利性及保障外國人在臺工作權益。雇主如對自行申辦聘僱外國人有任何問題，想進一步瞭解諮詢，可上直聘中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw）查詢，或可洽服務專線02-66130811，或撥打1955免付費專線（按1再按5），將由專人提供服務，除了中文，也提供英語/越南語/泰語/印尼語等四國語言諮詢服務，歡迎多加運用。
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端午送禮歡迎選擇勞動部協助弱勢就業與微型創業者的「多元微創好商品」
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端午佳節將至，為協助弱勢就業與微型創業者，勞動部蒐集「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」相關單位推出各類精美端節商品，除了應景的粽子外，也有完全由臺灣水果製成、無化學添加物的果茶醬禮盒，希望大家在享受端節假期之際又可以品嚐他們的成果。端午佳節粽葉香 協助障礙者再出發財團法人私立幼安教養院申請勞動部多元就業開發方案，倡導「在地老化、在地就近照顧」，提供完善的療育環境服務發展遲緩兒童、身心障礙者及失能長者，服務對象從初期4位成長至如今超過百位，教養院藉由培養他們工作技能的能力及工作態度的養成，在實作中學習技巧。另透過烘焙坊西點師傅的帶領，學習手工饅頭、餅乾等的製作方法，學得一技之長。適逢端午佳節，幼安教養院推出具有苗栗在地特色的客家粽，除了可以成為應景美食，更可作為大家返鄉過節、拜訪親友的伴手禮。微型創業幫一把 臺灣水果品質佳格外農品股份有限公司藉由勞動部微型創業鳳凰貸款的協助，以支持臺灣友善耕作的農民為核心精神，採購品質良好卻賣相欠佳的水果作為原料，透過加工品將臺灣優良農產品推廣到全世界。產品及原料皆通過安全檢驗，符合國家標準，為消費者的健康把關。這次推出的「豐作雙果茶醬禮盒」，有鳳梨、草莓、椪柑及芒果四種口味可任選兩種搭配，送禮自用兩相宜，飯後解膩或下午茶點更是闔家聚會時的最佳選擇。端節商品哪裡選 吃吃喝喝看這邊近3年，多元培力計畫每年平均進用近2,800人弱勢失業者，另每年約500人獲得微型創業貸款，歡迎大家多多購買相關商品，因多元培力計畫與微型創業鳳凰計畫的單位和店家遍及全臺各地，為了更方便大家選購，勞動部特別製作端節商品型錄，更多商品請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0019/11405.pdf）查詢。補充參考網址：申請多元就業開發方案或培力就業計畫https://thmr.wda.gov.tw/cp.aspx?n=B4118AD63997A8C6 申請微型創業計畫https://beboss.wda.gov.tw/cp.aspx?n=29
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「家人術後喘口氣，有人幫！」 多元陪伴照顧服務 減輕你的照顧壓力
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當家人面臨病痛，最困難的往往不是醫療本身，而是隨之而來的緊急照顧需求與情緒支持。某日，一通焦急的電話打到了中部多元陪伴服務的試辦單位，申請者阿佳（化名）找到了能與她一起分擔照顧壓力的幫手，協助先生渡過康復期。家住中部的阿佳，因先生突然的心肺疾病，歷經手術及住院，但出院後暫時須在家休養，也因先生身體虛弱、移位有安全風險，需陪伴照顧，面臨照顧與工作雙重壓力的阿佳，也陷入身心俱疲的困境。阿佳由朋友轉傳的LINE網路新聞訊息，得知勞動部推出多元陪伴照顧服務，就主動聯絡試辦單位詢問如何申請、服務內容及費用，而試辦單位的溝通關懷、安撫情緒，除了瞭解個案服務需求，也加深阿佳的信任及安心感，在多元陪伴服務開辦後，迅速提供阿佳先生急需的日常協助服務包含移位、進食、如廁、協助沐浴、服藥提醒，及安全陪伴等服務。阿佳的工作需早出晚歸也要負擔家計，在服務開始提供的當天早上，多元陪伴督導員帶領工作者來到家裡，並細心聆聽家屬的叮嚀，從術後協助注意事項、服藥時間、飲食限制，以及因身體狀態影響的特殊需求。第二天一早，阿佳出門後又匆匆來電，焦急地說：「我先生昨晚吃不下，今天也不舒服，請幫忙多多留意……」督導員跟工作者將家屬的叮嚀及擔憂聽進耳裡、放在心上，很快地調整照顧方式，並安撫阿佳的憂慮，建立雙方信任關係。隨著時間推移、服務持續提供至今近兩週，工作者與先生、家屬的關係從陌生、逐漸熟悉而走向信任。督導員訪視時，先生露出開心的笑容說：「這位工作者服務得很好，很注意我的身體狀況及調整方式，還幫我按摩，減輕不適，讓我感到非常溫暖。」阿佳也表示，很感謝有多元陪伴照顧服務，讓他們在最緊急的時候，來的像及時雨，不僅提供照顧服務，也讓一家人能安心過日子，即時找到幫手，也帶給他們很大的安心。提供阿佳先生多元陪伴服務的是中部某試辦單位，協會成立逾10年，擁有豐富的服務經驗，包含日間照顧、居家服務、喘息服務，是勞動部評選核合格的多元陪伴服務試辦單位之一，而照顧阿佳先生的陪伴照顧服務工作者，事前接受單位20小時職前訓練，課程內容涵蓋照顧及溝通技巧、急救訓練、溝通能力等。為確保服務品質，試辦單位會先從服務開始就時常電話關心，訪視督導，展現專業及貼心，消除家屬及被照顧者的擔憂。勞動部勞動力發展署表示，多元陪伴照顧服務試辦計畫主要回應民眾「臨、短、急」等需求，如果家裡臨時有狀況但找不到人幫忙、外籍家庭看護請假返國短期需要人力、家人手術或病後需要緊急後期協助，提供包括全日、半日、部分時數的陪伴照顧、就醫陪同及日常生活協助等自費服務，減輕照顧壓力，讓勞動者安心就業，不因照顧家人而退離職場。目前全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，並開放官網線上預約服務，如需申請服務，或欲瞭解相關資訊，請至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw）查詢，或洽1955免付費專線，由專人提供服務說明與協助。
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粽香慶端午 庇護商品好選擇
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為了協助有就業意願，而就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持的身心障礙朋友就業，勞動部勞動力發展署及地方政府推動設立庇護工場，至 114年3月底止，全國計有164家庇護工場，2,018名庇護員工在職。端午粽香時節將屆，勞動力發展署呼籲各界踴躍採購身心障礙者庇護工場產品，支持庇護工場經營，讓身心障礙朋友發揮專長穩定就業。今年端午佳節適逢三天連假，庇護工場已紛紛推出應景粽子，除了熟悉的傳統南北粽，喜憨兒庇護工場冰冰涼涼的冰粽禮盒，冰粽Q彈外皮包裏香甜內餡，是端午盛夏清爽冰涼的甜點；要享受粽香讓身體少負擔，可以選擇喜憨兒庇護工場的板栗蔬食粽禮盒，蔬食粽採用栗子、猴頭菇、香菇及植物素肉等豐富餡料，香氣四溢；想要品嚐獨特風味肉粽，推薦花蓮黎明庇護工場以原住民特色馬告製作的馬告鹹豬肉肉粽，以馬告獨特的香氣搭配扎實口感台灣豬肉，不論是家庭聚會還是贈送親朋好友，都能讓您感受端午佳節美味，傳遞溫暖與幸福。想來點不同的選擇嗎?臺北市興岩庇護工場的焦糖烤布丁，不加一滴水，只有新鮮雞蛋、鮮奶及天然焦糖三種原料，100％純天然，真材實料吃得最安心，週週現做，每杯150g大容量，吃得更滿足。臺北市馬偕紀念醫院附設喜樂工作坊冠軍有機蜜香紅茶禮盒，100％有機蜜香紅茶茶葉原片研磨，茶湯清甜回甘，茶香為淡雅蜜香和令人愉悅甘甜的清新香味，冷、熱飲皆宜，尤其推薦冷飲，蜜香更為醇和。除了以上介紹粽子及茶點外，各庇護工場還有各式各樣好吃好用的禮盒供您選擇，從手工餅乾、堅果、到咖啡、天然果醋等，應有盡有，如臺北市小貝殼工作坊平安幸福手工皂禮盒、臺北市傳玻者文創設計中心的幸(杏)運書籤／水果叉，各樣式的庇護工場真心良品都是端午送禮自用兩相宜的最佳選擇。更多庇護產品採購資訊可至勞動力發展署身心障礙者就業資源網站（https://orsd.wda.gov.tw/）查詢。
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協力推動職能基準發展：職能升級 青年技能無敵
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隨著數位浪潮席捲全球，產業結構迅速變遷，青年世代面臨高度挑戰與競爭壓力。勞動部為協助青年應對就業困境，啟動「投資青年就業方案第二期」，整合多部會資源，提供職能培訓、就業媒合及實習機會，並透過「職能基準」引導青年規劃職涯方向，補足技能缺口以累積專業實力。截至114年3月底，該方案已涵蓋16個產業領域職能基準864項，青年可利用iCAP職能發展應用平台獲取職涯規劃及課程資訊，以打造職場競爭力。青年是國家永續發展的基石，他們的就業力更是當前亟需關注的重要議題。產業結構及技術的快速變遷，不僅提升了市場對青年能力的要求，也使得就業所需的技能門檻逐年升高，唯有持續精進專業能力，青年方能在職場站穩腳跟，創造無可取代的競爭力。為協助青年順利銜接職場，勞動部自112年5月起啟動「投資青年就業方案第二期」，以112至115年為期4年，統合教育部等11個部會資源，提供產業職能培訓、就業媒合及實習機會等多元資源，幫助青年朋友尋職時獲得即時資訊與協助，就業有助攻！因應青年就業議題，方案提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標推動各項重點措施。其中，透過「職能基準」使青年可以清楚了解特定職業的工作內容及所需能力，精準規劃職涯發展方向，更可自我評估現有工作能力是否符合產業需求，如有需求強化能力，可報名全國職業訓練機構提供的相關課程，補足技能缺口，累積專業實力，打造職場無敵金身！歡迎有興趣的民眾及青年學子至「投資青年就業方案第二期」網站（https://youth.taiwanjobs.gov.tw/）及「iCAP職能發展應用平台」（https://icap.wda.gov.tw）查詢更多資訊，投資青年！加值未來！
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直聘中心實體線上雙語媒合 協助雇主與移工輕鬆對接
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為提供直聘雇主及移工多元、友善的轉換雇主媒合服務，勞動部勞動力發展署直接聘僱聯合服務中心每週都會舉辦移工轉換雇主協調會。直聘雇主不僅可以透過郵寄或傳真報名參加，也能透過直聘中心的官網進行線上報名，此外，還可以至「外國人轉換雇主線上媒合平臺」線上即時搜尋瀏覽職缺及履歷，後續再由直聘中心協助雇主及移工進行媒合。每場協調會都有安排雙語通譯服務人員，讓溝通更順暢。此外，雇主及移工還可以選擇線上視訊方式參加轉換雇主協調會，無需出門就能進行媒合，讓轉換雇主協調會過程更加輕鬆方便，省時又省力。發展署表示，為了協助雇主找到合適的移工人選，同時也協助移工順利轉換新雇主，直聘中心每週會舉辦2場次移工轉換雇主協調會。雇主及移工可以在櫃檯填寫報名表，也可以下載表格填寫完成後郵寄或傳真給直聘中心，或透過直聘中心官網的外國人轉換專區直接報名。直聘中心收到報名資料後，會以電話聯繫報名者，並在召開協調會前1天透過簡訊提醒雇主與移工準時參加，並告知需要注意的事項。協調會當天，直聘中心會安排雇主和移工進行一對一面談，若有語言翻譯需求，也會同時安排雙語人員提供即時通譯服務，確保雇主與移工能夠順利溝通，進而達成合意聘僱。為提供雇主與移工線上即時找人、找工作的管道，直聘中心官網也建置「外國人轉換雇主線上媒合平臺」，直聘雇主可透過媒合平臺刊登求才資訊、搜尋外國人履歷及進行面試邀約；且媒合平臺設有四國語言操作介面，移工可以自行於媒合平臺刊登履歷、搜尋職缺及投遞履歷，直聘中心將電話聯繫雙方出席協調會時間，並協助通譯，雇主及移工也可透過媒合進度查詢功能查閱可出席參加的協調會場次時間及地點等資訊。雇主廖小姐原本委託仲介公司協助媒合聘僱移工，在聽到朋友告訴她直聘中心可以協助雇主直接處理媒合聘僱移工事宜後，便向直聘中心詢問是否協助辦理新聘移工相關事項，得知可透過直聘中心舉辦的協調會來尋找合適的移工繼續照顧家人，隨即在直聘中心的安排下參加協調會。協調會當天，直聘中心雙語服務人員細心向廖小姐解釋接續聘僱的流程，確保充分了解每個步驟，並協助她面試及選任合適的移工。過程中服務人員耐心與專業的態度讓廖小姐感到非常安心，她也希望將本次在直聘中心使用服務的經驗，分享給其他有需求的雇主。此外，直聘中心也提供線上視訊媒合服務，透過線上視訊協調會，雇主與移工不再受地域限制，無論身處何處，都能進行面談。線上視訊協調會同樣也有雙語人員提供即時三方線上視訊通譯服務，確保每一場面試都能順利進行。雇主和移工只需在家中使用手機或平板上網，就能參加面試、完成媒合，既省時又省力，也不必負擔任何費用，更加簡易方便！發展署誠摯邀請雇主透過直聘中心辦理聘僱移工相關事宜，共同創造勞資雙贏。直聘中心也將於114年4月29日和5月2日、6日、7日、12日、13日、22日、23日、27日、29日舉行多場轉換雇主協調會，歡迎需要轉換雇主的移工或有聘僱需求的雇主報名參加。如對於服務內容或報名過程有任何疑問，請查詢直聘中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw/），或撥打服務專線02-66130811，直聘中心亦提供免付費專線1955（按1再按5），無論中文、英語、越南語、泰語或是印尼語，都會提供貼心的多語言諮詢服務，讓您無後顧之憂。
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勞動部攜手協助，助青年實現創業夢想！
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勞動部於112年5月推動「投資青年就業方案第二期」，為幫助青年創業，推出「微型創業鳳凰貸款」及「就業保險失業者創業貸款」，提供免擔保最高貸款額度200萬元，並提供至少2年利息補貼，創業過程也提供免費創業諮詢輔導及創業研習課程等，至今，已協助393人次青年獲得貸款，9,119人次參與創業課程，並提供1,220人次創業輔導。曾在金融業擁有百萬年薪的林思含，因感到生活缺乏挑戰與意義，毅然放棄穩定的工作，在擁有飲品創業經驗的大學同學邀約下，決定趁年輕開創自己的事業，創立「茶帖專賣企業社」，透過勞動部微型創業鳳凰貸款100萬元的挹注，幫助飲料店事業穩定成長，藉由創業顧問輔導調整現況，加速實現加盟展店的計畫。創業初期充滿挑戰，林思含親自處理店內的各項事務，她深刻體會到創業不僅是決策者，還需要在各層面扮演多重角色，真切體驗到創業的艱辛與成長。在面對夏季是飲料店的旺季，113年因山陀兒、康芮風災影響營業額損失、仍需支付員工薪水的困境時，勞動部主動聯繫，提供創業災害紓困措施，協助延後貸款還款時程相關資訊，讓她感受到政府的關懷與支持，幫助受災創業店家減輕了經濟負擔，專心應對當前困境，並持續邁向創業的夢想前進。勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，投資加值青年未來，詳細內容可參閱網站（https://youth.taiwanjobs.gov.tw/）；如有創業需求，可至微型創業鳳凰網（https://beboss.wda.gov.tw）或可撥打免費創業諮詢服務專線0800-092-957，由專人服務。
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因應美國關稅影響及行政院核定880億支持方案申請細節 勞動部啟動安定就業推動要點六大工作項目 保障受關稅衝擊勞工權益
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因應美國對台課徵關稅可能對我國產業及就業市場造成之衝擊，行政院今(21)日發布新聞稿，表示正式核定「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」，相關部會也公布支持方案的申請程序、條件及相關細節。勞動部表示，為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程、初次尋職青年就業促進等六大工作項目，全方位協助勞工穩定就業。推動上述工作項目所需經費，於《強化經濟韌性及出口供應鏈支持特別條例》及特別預算尚未通過前，將先以就業安定基金等相關基金預算支應，確保給勞工的協助不延宕、不中斷。勞動部說明，為因應美國關稅政策帶來之衝擊，依此情境與重點對象，特訂此六大工作項目，涵蓋不同年齡層及勞動條件的勞工族群，將視情形陸續推出，說明如下：支持受影響企業辦理職能訓練：協助受衝擊企業提升員工職能，提供內部或聯合辦訓最高補助200萬元，並延長114年度受理申請至9月30日，鼓勵企業積極投入職能升級。減班休息勞工再充電：在職勞工與事業單位協議實施減班休息期間，可利用空檔參加勞動部核定課程，並依實際訓練時數申請訓練津貼，亦可在薪資差額內合併領取僱用安定薪資補貼。針對月薪30,300元以下低薪勞工，每月參訓12小時內也可申領津貼，最長6個月。維持僱用安定：為避免企業因關稅而裁員，推動雇主透過勞雇協商縮短工時與調薪，由政府提供減班勞工薪資差額補貼。目前已開放橡膠製品、機械設備、其他運輸工具及其零件製造業三業別申請，未來將視經濟與就業情勢滾動核對，擴大適用產業。整合型就業服務：由公立就業服務機構主動協助受衝擊產業離職之中高齡等失業勞工對接缺工之事業單位，提供「先僱後訓」的工作崗位訓練補助、僱用獎助及職務再設計補助，提供客製化整合協助，強化就業媒合成效。鼓勵青年參加政策性產業訓練課程：將配合青年尋職季節與產業衝擊狀況推動青年訓練獎勵措施，協助15至29歲青年安心參訓、培養國家重點與跨域產業技能，每月獎助學習獎勵金1萬元，最高12萬元。初次尋職青年穩定就業措施：針對未就學未就業之青年，提供職涯輔導與每月5,000元尋職津貼，若於計畫期間穩定就業並達階段性工作月數，領取尋職津貼與就業獎勵合計最高可獲4萬5,000元，鼓勵積極就業與持續投入職場。上述六大工作項目的啟動時機，將配合情勢演變及勞工需求陸續推出：支持企業辦訓及勞動部既有就業服務措施現即可用；針對特定產業受影響所衍生之勞工與初次尋職青年協助措施，已依實際受衝擊產業範圍並配合青年尋職季節，調整、放寬適用條件及協助作法，包括提高額度、加大低薪勞工照顧力道、放寬再充電職訓津貼得與維持僱用安定之補助併領等，正整備啟動作業中；至於維持僱用安定所採補貼措施，則將視關稅談判結果及政府支持企業營運各項方案之實施情形，適時評估推動。勞動部表示，將持續觀測產業變化及國際情勢，靈活啟動應對措施，全力穩定勞動市場。相關措施與申辦資訊將陸續公告於本部官網(https://www.mol.gov.tw/)及「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw），民眾如有疑問，歡迎撥打免付費專線0800-777-888洽詢。
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青年就業零距離 勞動部全方位就業支援！
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畢業季將至，為幫助青年順利從校園銜接職場，勞動部提供青年全方位支援，包括94場校園徵才活動與5場大型就業博覽會、客製化職涯發展服務等實體與網路服務，歡迎青年朋友把握機會，讓你畢業即就業!首先，勞動部攜手大專校院舉辦校園徵才活動，讓青年就近就能與廠商面對面了解職缺。從2月起，全臺預計舉辦94場徵才活動，釋出近21萬個職缺，已吸引大批青年參與，成功媒合人數持續增加，其中近期4月16日至5月將舉辦56場，提供7萬個職缺。此外，勞動部已於3月在新竹舉辦第一場就業博覽會，吸引1萬多人次參與，履歷投遞數超過2萬份，後續將於5月至7月間在宜蘭、屏東、彰化、臺南等地辦理4場就業博覽會，預計提供5,200個職缺，歡迎有求職需求的青年朋友踴躍參加。除了提供求職機會，勞動部的職涯發展服務也同步啟動！青年朋友如果不知道該從事哪種工作、對未來感到迷惘時，有勞動部的青年職涯發展中心挺你!全國5處專屬服務青年的職涯發展中心提供履歷健檢、模擬面試、職涯諮詢及職場參訪等服務，幫助青年探索自我、規劃職涯方向，5月至6月將舉辦72場職涯活動，包括邀請各領域職場達人分享經驗，如山岳攝影師暨網路作家、房間整理師、古典音樂 YouTuber等職涯講座；至多元產業領域進行參訪體驗，如國泰金控台中資訊開發中心、花王股份有限公司、街口電子支付股份有限公司、一太衛浴設備股份有限公司、台北君悅酒店等企業參訪，更多資訊可至各地的青年職涯發展中心 （https://gov.tw/Ur2）官網查詢。如果不想出門也沒關係，勞動部也建置了線上Youth職涯平臺（https://gov.tw/i3R），手機點一點，就能預約視訊職涯諮詢及線上職涯講座，還能觀看職涯相關影音，讓求職探索隨時隨地進行！如果青年朋友畢業後求職，沒有很快找到工作，也還有勞動部的「初次尋職青年穩定就業計畫」，幫助你安心求職、提供你求職資源。畢業後待業3個月以上的青年參加計畫完成求職準備，每月可領取5,000元尋職津貼，最高1.5萬元，成功就業後還可申請最高3.5萬元就業獎勵金，合計最高可獲得4.5萬元補助。為進一步協助青年順利就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，整合政府資源，青年朋友想探索職涯、找工作、找創業資源、找訓練管道，都可在方案找到合適的資源。更多方案措施內容，可上台灣就業通網站「投資青年就業方案第二期」方案專區（https://gov.tw/c93）查詢。
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先僱用後訓練 青艦計畫協助青年提升技能
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青年就業攸關國家產業發展與創新，然而歷年來青年初次尋職所遭遇困難之前三大原因均為「經歷不足」、「不知道自己適合做哪方面工作」及「技能不足」，為有效解決青年面臨困境，勞動部勞動力發展署辦理青年就業旗艦計畫，以先僱後訓之訓練模式，讓青年邊工作邊訓練，於訓練期間提升技能的同時又能累積職場履歷。小糖（化名）畢業後原從事內勤業務，但因看好資安產業的發展潛力，決定轉職投入該領域，透過青年就業旗艦計畫成功轉職成為資安助理工程師，工作崗位訓練期間小糖不僅展現對資安的熱忱，透過系統化訓練，如資安硬體設備的維護管理、資安業務專案的管控與執行等等，她迅速掌握資安領域的相關知識和技能，在公司內部多次參與實戰演習後，也提升了小糖應對安全事件的能力，讓她屢獲主管肯定及嘉獎，表揚她在工作中的突出表現和潛力，也使她成功獲得公司留任，開始穩定發展她的資安職涯。青年就業旗艦計畫規劃3至6個月的時間，以做中學方式培養職場新手，成為企業即戰力，透過資深員工擔任職場導師，可以提供青年扎實的工作崗位訓練，去（113）年計有2,295家事業單位參與辦訓，其中不乏知名企業，所羅門公司、奇鋐科技、精英電腦、春源鋼鐵、大立光電、晶華酒店、網家跨境服務、燦坤、錢都等企業，共有1萬1,000多名青年不畏挑戰，勇敢加入，為企業注入新血，為自己的職涯旅程開啟新的一章。 青年是國家永續發展與創新的原動力，勞動部為能全面協助青年就業，已啟動第二期的「投資青年就業方案」，其中青年就業旗艦計畫即屬方案重點推動措施，歡迎有意願參與計畫的企業或青年朋友，至「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1）查詢，或洽詢免付費客服專線0800-777-888，由專人為您提供服務。
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人才培育典範：113年度TTQS金牌與職前訓練評鑑五星單位共37家獲得殊榮
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為表揚對我國人力資源培訓發展具有卓越貢獻的事業單位及訓練機構，勞動部勞動力發展署於114年4月9日舉辦TTQS人才發展品質管理系統（Talent Quality-management System，下稱TTQS）金牌授證暨職前訓練評鑑五星單位授獎儀式。113年度共有18家單位獲頒TTQS金牌，另有19家單位榮獲職前訓練評鑑五星殊榮，由勞動力發展署副署長黃齡玉授證及授獎，肯定單位與政府機關協力強化國家整體競爭力的努力成果。113年度參與TTQS評核單位共計1,835家，獲頒金牌的18家單位僅佔全年度評核單位1%，展現其高度的培訓專業與制度化發展，確實協助成功提升產業人才技能，有效回應市場趨勢，協助各產業在全球化市場中搶得先機。此外，在職前訓練方面，勞動力發展署自113年起推動職前訓練實地評鑑，委由產業界及職訓相關領域組成的外部專家團隊實地訪查訓練場域，並藉訓練實施、訓練管理及訓練成效等關鍵指標檢視施訓品質，確保職前訓練貼近產業需求，協助失待業民眾在結訓後迅速銜接職場，其中只有評鑑分數在前10%者可列為五星單位，提供失待業民眾優質的參訓選擇。黃齡玉表示，勞動力發展署將持續推動TTQS及職前訓練評鑑制度，藉由TTQS建立完善的培訓體系，有利培訓規劃更加周延，達到持續改善的目標；職前訓練評鑑制度則進一步聚焦於檢視與強化教學品質及成果，確保培訓體系真正落實於課程設計與實務操作。人才是企業核心的關鍵，未來也將積極鼓勵更多事業單位導入TTQS機制，使職業訓練往前精進，促進產業蓬勃發展。另為因應美國關稅衝擊，黃齡玉也表示勞動部已開始主動盤點各項措施，將先訪視企業、工會，了解其需求及遭遇的困難，蒐集相關意見，以利後續協助措施的提供，最後再次感謝各得獎單位的努力。本次授證暨授獎儀式圓滿落幕，象徵國內培訓機構與事業單位攜手共創的豐碩成果，透過不斷強化培訓品質及就業服務，將持續穩健的為勞動市場及產業發展注入源源不絕的動能。更多資訊請至TTQS官網（https://ttqs.wda.gov.tw）及職前訓練網（https://its.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。
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勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」上路! 協助民眾照顧不離職
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勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」在今(4/7)日正式上路，目前全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，開放官網線上預約全額自費服務(https://mcs.wda.gov.tw/)。如果家中有突發狀況需要幫手陪伴照顧，可立即提出申請，期藉由提供彈性、多元服務使勞動者安心就業，不因照顧家人而退離職場。為回應民眾「臨短急」服務需求，包括長輩「臨」時有狀況卻找不到生活協助人力、外籍家庭看護空窗期請假返國「短」期需要人力、家人手術或病後需要「急」性後期生活協助等，勞動部已核定6家成立5年以上具有照顧服務專業的公益團體，聘用本國及外籍陪伴服務工作者。服務對象以家庭內有臨時、短期、緊急照顧需求的病患為主，如：罹患癌症、遭遇車禍或意外事故、重大傷病等，於手術後就醫或出院返家需要生活協助卻未達失能者，提供全日、半日與部分時數等自費就醫陪伴或陪伴照顧服務。如民眾家中已聘有家庭看護移工、被看護者屬長照等級第2級至第8級者，有臨時、短期、緊急照顧需要，可優先使用有政府補助的「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務」或「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」計畫，二者合計每年最高可達52天。若擴大喘息及短期照顧52天補助時數已用滿，仍有臨時、短期、緊急照顧需要，也可自費使用本計畫服務。勞動部說明，民眾可至本計畫官網提出申請自費服務，後續將由試辦單位於1日內與民眾聯繫。民眾如不會使用電腦或手機，亦可撥打1955免付費專線協助申請服務，由專線人員協助民眾登記基本資料及選定試辦單位後，試辦單位會電話聯繫及安排服務。勞動部進一步解釋，推動多元陪伴照顧的政策目的之一，是讓有照顧專業及聘僱管理移工能力的公益團體成為雇主，負責僱用及訓練本國及外籍陪伴服務員，以一對多的照顧模式，幫助有緊急照顧需要的家庭，或出院有臨時短期服務需求者，可快速找到幫手，依自身需要安排時間及服務內容，且無須擔負管理責任，增加民眾多元選擇亦可創造更大的服務彈性。勞動部補充，目前6家公益團體係由勞動部組成評選小組就申請單位組織公益性、績優事蹟、服務內容及費用標準、服務品質確保機制及外國籍陪伴照顧服務工作者聘僱管理、訓練及後援規劃等項目進行綜合評選核定，包括服務雙北市的「中華民國紅心字會」，服務臺中地區的「私立永信社會福利基金會」及「臺中市私立童庭社會福利慈善事業基金會」，服務南投、彰化、臺中的「南投縣新媳婦關懷協會」，臺南、高雄、屏東的「台灣萬人社福協會」，服務宜蘭、花蓮、臺東的「花蓮縣家庭照顧者關懷協會」。試辦計畫上路後，將會持續傾聽各界聲音及蒐集意見，並滾動檢討修正、精進。未來將依照實際服務使用情形開放評選更多不同地區提供服務的公益團體加入本計畫，相關資訊請上多元陪伴照顧服務試辦計畫官網(https://mcs.wda.gov.tw/)查詢，或電洽1955免付費專線詢問。
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勞動部直聘專案選工服務再升級！ 擴大開放引進印尼農業及機構看護移工
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為提升國對國直聘服務成效，勞動部積極與各移工來源國透過雙邊會議擴大直聘專案選工的工作類別。除原提供製造業直聘專案選工服務外，目前已與印尼達成共識，進一步開放機構看護雇主及農業（含外展農業）雇主均可透過「直接聘僱聯合服務中心」（下稱直聘中心）辦理專案選工服務，直接自印尼引進機構看護及農業（含外展農業）移工，快速又簡便。勞動部表示，積極鼓勵雇主辦理直接聘僱、減少雇主及移工仲介服務等費用負擔為既定政策，因此自97年起成立直聘中心，提供電話臨櫃諮詢、雙語通譯及專人一案到底等服務。另為協助未委託仲介服務的直聘雇主能夠直接自境外引進移工，勞動部自105年起陸續與各移工來源國合作推動製造業專案選工服務，為擴大推動專案選工服務，於113年與印尼協商同意開放機構看護雇主及農業（含外展農業）雇主亦得以直聘專案選工方式，直接自印尼引進機構看護及農業（含外展農業）移工。直聘專案選工服務是以直聘中心為受理窗口，由直聘雇主向直聘中心提出引進移工需求，交由移工來源國協助招募雇主需求人數的3至5倍移工，提供雇主選擇以在臺書面、視訊或親赴海外等方式進行選工，再由直聘中心及移工來源國協助辦理錄取移工入國工作事宜。如此雇主除可於指定期間內快速自國外引進合適的移工外，解決雇主招募聘僱移工的需求，同時替自己及移工省下國內外仲介費用，雇主也可藉此營造和諧的勞資關係，創造勞雇雙贏。勞動部指出，為協助雇主以直聘專案選工方式引進移工及辦理移工入國後管理作業，直聘中心設有越語/印尼語/泰語/英語雙語諮詢人員，可協助雇主與移工溝通，並提供專人一案到底的服務，協助雇主案件追蹤管理及聘僱移工在臺期間應辦事項的主動提醒通知，包含透過電話及簡訊提醒雇主辦理入國通報、健康檢查、居留證及聘僱許可等應辦事項、提醒雇主辦理移工聘僱期滿的續聘等，強化雇主自行聘僱及管理移工事宜，讓雇主不漏接訊息。另外，雇主可以上直聘中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw）外國人聘僱後管理專區，查詢後端管理服務資源。勞動部為擴大推動直聘專案選工服務，協助直聘雇主自境外引進更多工作類別的移工，已持續透過雙邊會議與各移工來源國進行協商。另雇主如對於直聘各服務項目內容或申辦移工過程有任何疑問，需進一步瞭解諮詢，都可上直聘中心網站查詢或洽服務專線02-66130811，除了中文，也有提供英語/越南語/泰語/印尼語諮詢服務，或撥打1955免付費專線（按1再按5），將由專人提供服務。
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畢業不失業，勞動部助身障學生職場接軌
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勞動部多年來致力於協助青年就業，並考量身心障礙學生因身心的限制，就業更不容易，勞動部勞動力發展署與教育部、衛福部等部會合作，透過完善的就業轉銜機制，協助身心障礙青年順利找工作。據113年度中華民國特殊教育統計年報統計，大專及高中職身心障礙畢業生有9,500名，為了協助他們畢業後銜接不同生涯需求，教育部、衛生福利部及勞動部共同合作，落實身心障礙學生生涯轉銜計畫，提供從教育、社會福利到就業服務的持續性支持。身心障礙學生畢業後，部分選擇繼續升學、接受安置服務或自行就業，對於有就業輔導需求的身心障礙畢業生，勞動力發展署透過就業轉銜機制，每年提供客製化就業服務達3,000名。勞動力發展署表示，對於畢業後需要就業服務的身心障礙學生，地方政府職業重建個案管理員可提供一對一諮詢輔導、擬定個別化之職業重建計畫，並視需要導入職業輔導評量、職業訓練、支持性或庇護性就業服務等資源協助就業。未領有身障證明之身心障礙畢業生，包括學習障礙、情緒障礙等，均可由公立就業服務機構依障礙者需求，以個別化服務方式協助就業。此外，勞動力發展署於114年2月修正身心障礙者職業輔導評量服務實施計畫，將高級中等以上學校畢業前一年經學校轉介之未領有身心障礙證明的障礙生納為服務對象，讓有釐清職涯需求的身心障礙學生，可透過職業輔導評量，了解自己的職業潛能、興趣、技能、工作人格、生理狀況及所需就業輔具或服務，以協助他們適性就業。舉例來說，臺南市的阿翰在113年6月畢業後，因重度聽覺機能障礙、沒有職場實習經驗，對於未來工作規劃沒概念，經職管員晤談後，評估阿翰在職場適應上需較多協助，先導入職業輔導評量，釐清阿翰的就業能力、就業期望及服務需求，接著推薦至蘭花園進行職場體驗，並鼓勵參加職前團體課程，讓阿翰對工作更有概念，也了解進入職場應有的工作態度，課程結束後順利至農產生技公司上班，目前工作狀況良好，雇主對阿翰的表現給100分！為提升身心障礙青年就業能力及增加就業機會，勞動力發展署也推動多項協助措施，包含辦理就業趨勢講座認識職場現況，透過職涯輔導、職涯團體等服務及訓練，調整求職者就業期待與態度，並運用職場學習及再適應計畫協助適應工作環境、提供僱用獎助措施鼓勵雇主進用、透過職務再設計排除工作障礙，並由就服員輔導融入職場，讓身心障礙青年安心就業。想了解更多身心障礙青年就業資訊，可至勞動力發展署官方網站就業轉銜服務(網址：https://gov.tw/zj9)及職業重建服務(https://gov.tw/sSV)查詢，並可洽各地公立就業服務據點(網址：https://gov.tw/B3D)，將有專人為您服務。
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勞動部多元培力就業計畫 協助二度就業婦女再出發
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二度就業婦女是職場的生力軍，為協助因家庭因素離開職場的婦女及早規劃重返就業，促進女性勞動參與，勞動部推動「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」多年，與全國民間團體合作執行創意計畫，結合地方特色文化及資源，發展在地獨特產業，協助二度就業婦女再出發。古蹟韻味彰化鹿港 二度就業婦女發光彰化鹿港獨特古城氛圍與文化風俗是觀光的最主要賣點，彰化縣食覽文旅協會藉「多元就業開發方案」開創在地就業機會，培力在地人的觀光就業技能，尤其以因家庭、單親等因素離開職場的二度就業婦女為主，協助她們再出發。上工人員透過培訓，從事古蹟導覽或協助遊客進行旗袍體驗，她們全心投入非常受到遊客歡迎，並藉此增加職場上的專業度且提高自信心，提前做好踏入職場前的就業準備。突破八八風災損壞 日光小林女力展開2009年的八八風災，帶給高雄小林村莫大的衝擊和傷害，而日光小林社區發展協會這幾年透過勞動部「培力就業計畫」，協助返鄉照顧長輩和家庭的二度就業婦女在協會上工，製作地方特色伴手禮與經營部落廚房，並培訓就業職能，上工人員有些已考取中餐與烘焙的丙級證照，再次展現職場實力。另外，協會經營的「日光廚房」也逐漸開展知名度，成為社區重要的入口意象與地標，除了開放遊客參訪用餐、辦理各項文化體驗外，也是村民重要集會的地方，活絡社區活力與凝聚向心力。婦女再就業計畫 勞動部攜手協助再出發為協助婦女及早規劃重返就業，勞動部推動婦女再就業計畫，整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業。婦女朋友或雇主如想進一步瞭解相關措施，可至台灣就業通「婦女專區」(https://gov.tw/aA1)查詢相關資訊。
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114年公告辦理僱用安定措施 「橡膠製品製造業」等3行業減班休息勞工可領薪資補貼
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勞動部公告自114年3月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」3行業的受僱勞工，如在公告辦理期間(114年3月1日至114年8月31日止)與事業單位協議實施減班休息，可透過台灣就業通網站線上申辦系統申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係。勞動部表示，為了穩定勞工就業，於去(113)年辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」等7行業減班休息勞工，辦理期間自113年1月1日至113年6月30日，其中5行業公告延長辦理至113年12月31日。截至114年2月28日止，已補助7,573名勞工薪資補貼，核發6,885萬元。經觀察近期行業別受景氣影響情形及當前減班休息狀況，評估仍有部分產業受景氣影響尚未完全恢復正常營運，勞動部召開僱用安定措施諮詢會議，由勞資政學各界委員共同討論後，就「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」3行業公告114年辦理僱用安定措施。符合公告業別的受僱勞工(包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工)，經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內(114年3月1日起至114年8月31日)，減班休息期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，可於減班休息日每滿30日之次日起90日內透過台灣就業通網站線上申辦系統或向勞動部勞動力發展署所屬各分署提出申請，補貼請領月數最長為6個月。勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給(無條件進位至百位數)，按月發給，每人每月最高可領新臺幣(以下同)8,700元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼7,900元[=(45,800元-30,000元)×50%]。至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，在職勞工免費參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數請領訓練津貼，比照每小時最低工資發給，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。民眾如果想進一步瞭解自己所受僱的事業單位是否屬於本次公告實施僱用安定措施的3個行業別，以及僱用安定措施申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務，或電洽勞動力發展署所屬分署，瞭解更多資訊。(一)北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1411。(二)桃竹苗分署：(03)485-5368#1802。(三)中彰投分署：(04)2359-2181#2126、2133~2137。(四)雲嘉南分署：(06)698-5945#1699。(五)高屏澎東分署：(07)821-0171#2114、2111、2102。
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婦女再就業計畫助婦女提升就業力 重返職場
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勞動部為協助因照顧家庭離開職場的婦女返回職場，112年9月起推動「婦女再就業計畫」，以自主訓練獎勵鼓勵婦女精進職能，並透過公立就業服務機構運用婦女再就業獎勵及雇主工作調整獎勵等獎助措施，協助雇主進用女性勞動力，113年已協助3萬8,408名婦女就業，預計114年至117年增加14萬名婦女重返職場。女性常因結婚、生育、料理家務等因素退出勞動市場，為協助婦女及早返回職場，勞動部「婦女再就業計畫」對於因家庭因素退出勞動市場180天以上之女性朋友，由公立就業服務機構提供一案到底、專人就業服務，提供就業諮詢、安排參與就業促進課程等各項措施，協助就業準備及適應，對於原已具備專業職能之婦女運用「自主訓練獎勵」鼓勵自主精進專業技能，經推介後就業提供「再就業獎勵」鼓勵婦女穩定就業，並運用「工時調整獎勵」鼓勵僱主為女性員工規劃調整工時，投入職場也能兼顧家庭。佳君原本從事國際貿易業務，因照顧小孩而離職，想再就業卻發現難以勝任原本熟悉的工作，在就業服務員協助下規劃自主訓練，報名參加AutoCAD與SketchUp課程，提升轉職的專業技能，課程結束後已找到室內設計公司助理設計師工作，在職涯發展重新站穩腳步。瑄蓉在成為全職媽媽前曾經擔任作業員及小貨車司機，但為了照顧小孩而不得已中斷工作，離開職場3年後想分擔家庭經濟而至就業服務台求職，就業服務員得知瑄蓉有職業小客車駕照，而聖文幼兒園剛好有娃娃車司機職缺，整合運用再就業獎勵及工時調整獎勵措施媒合成功；幼兒園曾素端園長深刻理解職業婦女照顧家庭的難處，她認為，工時調整獎勵措施不僅降低雇主人事成本，也能協助婦女有穩定工作時間並得以兼顧家庭，一舉兩得。勞動部表示，企業提供就業機會僱用再就業婦女，有助於紓緩缺工時代人力不足的問題，也能促進婦女在工作上實現自我價值、獲得穩定職涯發展。婦女申請自主訓練獎勵，在完成訓練並就業後，最高可領取3萬元獎勵金，若透過公立就業服務機構推介並穩定就業滿90日後，可領取再就業獎勵最高3萬元，而雇主向公立就業服務機構辦理求才登記提供工時調整職缺，並僱用推介婦女滿1個月，每個職缺每月核發工時調整津貼3千元，最長可請領12個月(最高3萬6千元)。114年上半年的自主訓練獎勵目前正在受理申請，申請期間自即日起至6月3日截止，有意準備返回職場的婦女朋友們可向勞動力發展署各分署提出申請，而再就業獎勵及雇主工時調整獎勵由各公立就業服務機構持續辦理，歡迎二度就業婦女及有求才需求的雇主能善加運用。勞動部呼籲，有重返職場意願的婦女朋友及雇主如想進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊(網址：https://gov.tw/CBW)，或就近洽公立就業服務機構提供協助，亦可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。
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直得你來！直聘中心雇主說明會，開啟直聘移工新視野
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勞動部勞動力發展署直接聘僱聯合服務中心（簡稱直聘中心）定期舉辦雇主說明會，協助雇主了解如何自行辦理聘僱及管理移工相關事宜。說明會除詳細介紹申請聘僱移工的法令規定、資格條件、申辦流程、應備文件、相關注意事項及直接聘僱移工的優點外，也會進一步說明直聘中心提供的電話臨櫃諮詢、雙語通譯、主動追蹤提醒、專案選工、官網查詢等各項服務內容，幫助雇主掌握最新資訊，歡迎雇主踴躍報名參加！自114年3月29日起，直聘中心將在全臺北、中、南各地陸續舉辦多場家庭看護移工雇主說明會，幫助有聘僱家庭看護移工需求的雇主深入了解相關法令規定、資格條件、申辦流程、應備文件及相關注意事項。雇主取得聘僱家庭看護移工許可後，直聘中心將由專人協助案件追蹤管理，並透過簡訊及電話主動提醒雇主辦理移工在臺期間的重要事項，包括定期健康檢查、居留證換發、健保加保及居留地址變更等，確保聘僱流程順利進行。另為了讓雇主能隨時掌握最新資訊，也可下載「聘僱移工小幫手APP」，輕鬆管理聘僱事宜！為了方便雇主報名說明會，除可透過電話或傳真報名外，也可直接在官網進行線上報名，各場次的詳細資訊均公布於直聘中心官網「最新消息」➡「直聘公告專區」（https://dhsc.wda.gov.tw/），雇主可先行瀏覽並選擇適合的場次參加。此外，說明會採實體與線上並行，即使無法親自到場，也能透過線上參與，輕鬆掌握重要資訊，省時又便利！直聘中心辦理直接聘僱說明會各場次資訊如下，詳細報名資訊請至直聘中心官網查詢，歡迎有聘僱移工需求的雇主踴躍報名參加！3月29日｜臺北車站站前世界A教室（台北市中正區重慶南路一段95號11樓）4月12日｜JR台中85教室-B教室（台中市綠川西街85號10樓）4月26日｜板橋區農會第二大樓第6研習廳（新北市板橋區府中路29號13樓）5月17日｜高雄威保智能國際商務中心B+C教室（高雄市新興區和平一路199號12樓）5月24日｜JR桃園思考致富-E教室（桃園市桃園區民權路6號4樓）勞動力發展署鼓勵雇主透過直聘中心辦理聘僱移工，打造更順暢的聘僱流程，實現勞資雙贏。如需進一步了解直聘中心的服務內容或申辦相關問題，可至官網（https://dhsc.wda.gov.tw/）查詢，或撥打服務專線02-6613-0811諮詢，我們提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語多語服務，亦可撥打1955免付費專線（按1再按5），由專人為您解答！
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女力勇闖精密機械，勞動部助展現職涯無限可能
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因應高齡化、少子化及企業人力短缺，勞動部勞動力發展署每年辦理職業訓練，協助失（待）業女性提升技能、培養第二專長，113年勞動力發展署共培訓3萬3,277位女性，持續鼓勵更多人投入勞動市場。近年來，許多女性透過職訓突破性別框架，跨領域就業，開創新職涯。姿璇無精密機械經驗，透過職訓成功從品檢人員轉型為CNC五軸加工技術員，展現女性職涯無限可能。高職就讀資料處理科的姿璇，曾經從事餐飲業、組裝作業員及品檢人員等工作，因服務12年的公司業務縮編，而遭到資遣，突如其來的變故讓她重新思考自己的職涯規劃，決定選擇轉換跑道。因看好高雄地區精密機械產業發展迅速，姿璇確認轉換職涯跑道方向，經就業中心人員推薦報名參加高屏澎東分署開辦的「電腦輔助創意設計與製造班」課程，歸零從頭學習繪圖及銑床相關專業知識。儘管完全沒有相關經驗，但姿璇堅定的學習態度及不畏艱難的決心，讓她逐漸克服了陌生領域的挑戰。在學習過程中姿璇充分展現出女性的細心與耐心，這些特質正符合精密機械領域對操作精度與細節把控的要求。女性學員能夠在高壓環境下保持冷靜、仔細並且具有高度的協作精神，這些都讓她們在技術操作中具備獨特的競爭力，也體現了女性在精密機械等傳統男性主導領域的獨特優勢。高分署所安排的職訓課程內容全面且紮實，涵蓋產業發展、相關學科理論知識及機臺實務操作等各方面，無論是初學者還是有經驗的從業人員，都能在這些課程中找到適合自己的成長道路。姿璇透過學習，架構性掌握繪圖和銑床操作技巧，並成功考取立體製圖丙級、機械加工丙級以及CNC銑床乙級等技術士證照，也獲得了跨足精密機械領域的敲門磚。姿璇目前已順利於公準精密工業公司擔任CNC五軸加工機技術員一職，未來亦期許自己繼續在精密機械領域發揮所長，努力成為業界的專業人才。藉由自己的經歷，姿璇鼓勵更多女性勇敢邁向屬於自己的成功之路。勞動力發展署為了培訓產業所需人才，提供多元化的專業技能培訓課程，並積極協助失（待）業中的女性朋友儘速重回職場，除補助80％或100％的訓練費用外，符合資格者還可申請職業訓練生活津貼，減輕參訓期間的經濟負擔，歡迎女性朋友踴躍報名參訓！有工作意願但缺乏技能，以及想瞭解更多課程資訊，歡迎至「職前訓練網」(https://its.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，或至各地公立就業服務機構洽詢相關資訊。
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看護移工重症怎麼辦？ 政府協助雇主安心！
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當家庭看護移工突然發生重大傷病，雇主該怎麼辦？家中的被看護者沒人照顧怎麼辦？別擔心！為了減輕雇主負擔同時確保移工獲得適當照護，勞動部自114年3月10日起正式啟動「家庭看護移工重大傷病整合服務」，協助雇主在面對移工因重大傷病無法繼續工作及照顧之空窗期，提供支援機制。隨著我國逐步邁入超高齡社會，國內家庭對於看護的需求也隨之上升。根據最新的資料統計，截至114年1月底，全臺依法聘僱的家庭看護移工已達19萬7,742人。然而當家庭看護移工因故遭遇重大傷病時，雇主將面臨移工的重病照料及被看護者無人照顧等困境。因此，勞動部建立家庭看護移工重大傷病整合服務，當家庭看護移工發生重大傷病，雇主只要一個步驟，向各地方政府的移工諮詢服務中心或直接聘僱聯合服務中心或通報1955勞工諮詢申訴專線，後續地方政府將啟動單一窗口整合服務模式，派員關懷訪視，瞭解移工的身心狀況及雇主的家庭照顧需求，並提供最適切的轉介、諮詢及協助。此外，地方政府也會協調駐臺辦事處聯繫移工的母國親屬，並依家庭看護移工之需求提供支援服務，包括安置服務及醫療協助等。同時，在雇主面臨照顧人力空窗期間提供必要的支援，包括協助申請「擴大聘僱外籍家庭看護工家庭使用喘息服務」或「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」。另為瞭解雇主及移工運用相關服務資源之情況，1955免付費專線將於接獲通報1個月後主動關懷追蹤雇主及移工之狀況，確保雙方均已獲得妥善協助。勞動部表示，家庭看護移工重大傷病整合服務的實施，可提供雇主整合性的協助，並確保家庭看護移工能在健康、工作、生活上獲得支持，藉此強化勞資雙方和諧，促進勞雇雙贏，如欲瞭解該機制之相關細節，亦可撥打1955免付費專線諮詢。
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婦女再就業、雇主解缺工，共創雙贏！
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高齡化和少子化的人口結構衝擊，企業面臨人力短缺的挑戰，婦女勞動力的開發和運用也就更顯重要，勞動部積極推動二度就業婦女再就業，113年服務求職2 萬 6,303人次，推介就業 2 萬 1,969 人 次，推介就業率 83.52%。並透過提供雇主「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用二度就業婦女，一方面可協助因家庭因素離開職場的婦女重返就業，另一方面也協助雇主補實人力，共創雙贏！ 為了協助排除二度就業婦女重返職場的障礙，提高雇主的僱用意願，只要雇主僱用經公立就業服務機構推介符合失業期間連續達30日以上的二度就業婦女，僱用滿30日即可依規定發給「僱用獎助」。雇主每僱用1人，如以全時工作僱用者，每月發給雇主1萬1,000元，最長12個月；如以部分工時僱用者，也會以每人每小時60元發給雇主僱用獎助。近3年運用僱用獎助已協助雇主僱用405名二度就業婦女。45歲的阿珍，離婚育有兩名子女，過去曾從事行政、會計工作，已離開職場超過10年，因經濟壓力想再回到職場繼續工作；經過公立就業服務機構的就服員晤談後，瞭解阿珍具有基本電腦技能，且有接送孩子上下學、晚上及假日需照顧小孩等家庭照顧需求，因此將求職目標設定為固定日班的行政助理、文書或客服人員，並協助先從住家附近篩選合適職缺。剛開始推介客服職缺，均因無相關工作經驗未獲錄取，故運用僱用獎助措施，增加廠商進用意願。阿珍獲得錄用後，開心的感謝就服員的協助，並表示：「一定會把握這個機會，適應職場、努力學習技能。」目前阿珍即將穩定就業滿一年，與同事間相處融洽，不僅擁有專業客服技能，也找回自我價值。勞動部勞動力發展署表示，人口結構持續面臨少子化的衝擊，婦女勞動力是事業單位可善加開發運用的重點族群！歡迎雇主善用政府提供的資源，僱用二度就業婦女，婦女在職場發揮所長，一定能成為企業的好幫手。如果想進一步瞭解措施內容，歡迎至勞動力發展署官網/業務專區/就業服務/雇主補助/僱用獎助（https://gov.tw/uM4）查詢相關補助資源，或就近洽各公立就業服務機構辦理求才登記，也可撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人為您提供服務。而對於有就業需求的求職者，想瞭解其他就業協助資訊可至台灣就業通「婦女專區」（https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/index.aspx）查詢相關職缺與措施資訊！
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台灣就業通網站強化網實整合，推出線上就業諮詢功能，讓你輕鬆連線免出門！
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勞動部勞動力發展署「台灣就業通」網站，結合全國各地就業中心、就業服務台等300多個服務據點，提供求職者網實整合的求職體驗。今年更是把實體就業諮詢服務線上化，讓民眾在家就能夠與就業服務員連線進行一對一諮詢，享受便捷的服務體驗。公立就業服務機構提供多元且專業的就業諮詢服務，涵蓋職涯規劃、履歷診斷、面試技巧輔導、職業訓練諮詢及推介、失業認定等。此外，針對非自願離職者、中高齡者、原住民、身心障礙者等特定對象，亦提供客製化的就業輔導與支持。「台灣就業通」網站針對上述對象除了提供求職服務，更整合了職業訓練課程、微型創業及技能檢定資源，提供豐富而多樣化的服務。為提高服務便利性，「台灣就業通」網站新推出線上就業諮詢服務功能。求職者至就業中心、就業服務台接受就業服務員的專業諮詢後，如經評估需要後續多次諮詢，就業服務員會視求職者需求預約線上諮詢時間。民眾在收到線上預約通知後，即可按約定時間進行線上諮詢。打破以往要多次前往實體據點才能與就業服務員面對面諮詢的時間與空間限制，不出門也能輕鬆連線與就業服務員討論求職規劃！勞動力發展署進一步說明，「台灣就業通」網站除每年提供100萬筆以上職缺供求職者選擇外，也提供多種線上服務功能，協助求職者做好求職前準備。例如「職涯測評專區」提供測評工具，協助求職者瞭解個人特質與興趣，「Jobooks工作百科」介紹各職業的工作內容，「Youth職涯」提供18歲至29歲青年免費預約專業諮詢師進行線上諮詢，更是著重履歷診斷及模擬面試等服務，精準鎖定職涯目標。勞動力發展署提醒，不論是想尋找更多工作機會，或是瞭解政府求職資源，都可上「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問，也可以就近到全國各地公立就業服務機構（https://gov.tw/B3D）由專業就業服務人員提供您服務喔！
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開創未來職場之路 勞動部助青年成為產業新尖兵
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隨著數位科技崛起及產業結構轉型，帶動相關產業專業人才需求，為了協助15歲至29歲年輕朋友掌握產業發展與職場未來趨勢，勞動部推出「產業新尖兵計畫」，專為失待業青年設計，提供多元領域的專業訓練課程，補助最高10萬元的訓練費，並提供每月高達8千元的學習獎勵金，114年已有176門最新課程上架，歡迎青年踴躍報名參訓。產業新尖兵計畫的課程範疇涵蓋電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等多個領域，並與工業技術研究院、商業發展研究院、金屬工業研究發展中心等法人，以及多所大專校院等共同合作，進行訓練資源有效串聯整合，提供物聯網、大數據分析、人工智慧應用、網站開發設計及軟體工程師等專業課程，亦有國際企業經營行銷培訓、航空器維護、綠能科技等技術領域，學員可以根據個人興趣和職業需求，靈活選擇適合的課程，透過職業訓練之實施，培訓青年投入重點產業，為未來職場奠定基礎。勞動部表示，產業新尖兵計畫目的在於強化青年職場所需知識及技能，以協助青年取得進入國家重點產業或跨領域工作技能需求，成為重點產業轉型升級所需人才。青年參加本計畫指定課程，只需在訓前繳交自付額1萬元的訓練費用，如於結訓後取得結業證書，且在訓後90日就業者，即可申請返還1萬元自付額，並全額補助課程訓練費用，最高補助可達10萬元，另於參訓期間每月核發8千元學習獎勵金，最長12個月共可領取9萬6千元。有興趣參加的青年朋友歡迎至計畫專區查詢報名課程。勞動部提醒青年申請前應登錄台灣就業通並完成「我喜歡做的事」測驗，以瞭解個人興趣，釐清參訓需求，訓練單位為協助青年快速投入職場，訓練課程結束前，也會邀請事業單位入班徵才。更多訊息歡迎至「產業新尖兵計畫網」專區（https://elite.taiwanjobs.gov.tw）查詢，相關問題也可電洽免付費客服專線0800777-888由專人提供諮詢服務。
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勞動力發展數位服務平台 免費課程協助提升職場能力
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為協助民眾提升職場能力，勞動部勞動力發展署建置勞動力發展數位服務平台（網址：https://portal.wda.gov.tw/），免費提供超過600門的職場知能數位課程，內容涵蓋機電整合、太陽光電設置、電腦軟體應用、女裝等12大職業訓練類群、13大行業別、53項技能檢定相關範疇，113年吸引超過1,351萬人次上線學習。勞動力發展署表示，為擴充勞工的職場能力，將持續因應就業市場發展趨勢充實與更新數位課程，例如在綠能發展方面，提供「太陽光電設置」數位課程，內容包含太陽能系統建置概論、太陽能電池、太陽能系統建置範例、太陽光電系統安裝檢修等內容。另為支援數位轉型，特別於資訊應用主題專區內提供Python網頁爬蟲、雲端服務以及AI人工智慧等數位課程。而除了上述職場技能相關課程外，也提供求職技巧、掌握黃金履歷、求職面談必殺技、求職入場劵等多門就業促進系列課程，給民眾求職助力，提升面試成功的機會。為提供方便的線上學習服務，數位服務平台除開放免登入會員觀看外，還與台灣就業通網站（網址：https://www.taiwanjobs.gov.tw/）連結，無論是求職或在職民眾，都可以到數位服務平台學習以提升自己的職場能力。
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就業服務員與社工員攜手合作 幫助街友踏出求職第一步
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為協助街友重返職場，勞動部於113年12月17日公告認定直轄市、縣（市）政府依社會救助法列冊輔導之街友，為就業服務法第24條第1項第10款特定對象，有就業意願與需求之街友，可至所在地公立就業服務機構求職，連結免費職業訓練並提供職業訓練生活津貼協助提升職能，或運用臨時工作津貼、求職交通補助金、職場學習及再適應津貼、多元就業開發方案、僱用獎助等各項就業促進措施，順利就業獲得經濟自立。依據衛生福利部統計，每年各直轄市、縣（市）政府列冊輔導之街友近3,000人，多數街友面臨居住、經濟、就業、健康、社會排除等多重問題，為協助街友改善困境，勞動部依強化社會安全網計畫與衛生福利部進行跨部會合作，運用社勞政聯合服務模式，由社政單位社工員提供個案必要之安置、醫療等社會福利服務後，對於有就業需求個案，透過就業服務員與社工員、個案進行三方聯合會談，共同討論求職方向，激勵個案求職動機，並建立直轄市、縣（市）政府轉介列冊輔導之街友就業服務合作流程，街友除了自行至所在地公立就業服務機構求職，各地方政府社政單位或服務街友的民間單位亦可透過就業服務e點通系統（https://tr.wda.gov.tw/）轉介有就業需求的街友提供就業服務。63歲的圓姐已離婚多年，與家人、子女關係疏離、長期無往來，曾有餐飲業服務經驗，但因罹患腦血管疾病導致手部無力無法勝任工作而失業，又經歷一次嚴重的意外傷害導致左手骨折，在積蓄用盡、無力繳付房租情況下，成為長期夜宿臺北車站的街友。就業服務員與社會福利中心社工員在聯合夜訪接觸到圓姐，評估她有強烈工作意願，於是由社工員先協助圓姐安置在中途之家，得以有暫時棲身之所並接受復健治療，而就業服務員則透過多次晤談瞭解圓姐的體能狀況及工作經驗，鼓勵其建立就業信心，並連結多元就業開發方案所補助的民間團體培訓手工皂技能及擔任工作人員，透過社勞政聯合服務，目前圓姐已有穩定工作及住所，並持續進行復健，也有了一些儲蓄，她最大的願望是未來能靠自己的能力回歸穩定生活。想瞭解更多求職求才服務內容，可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務或就近至全國各地公立就業服務機構洽詢！
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支持微型創業商品 送禮過新年
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今年春節連假長達9天，是走春訪友的好時機，勞動部勞動力發展署長期推動微型創業貸款，每年協助超過500人取得資金，因應春節的到來，這些店家也推出新春禮盒，竭誠邀請大家購買「微型創業鳳凰」店家伴手禮，在送禮表達心意的同時，也支持婦女、中高齡者等創業者。勞動力發展署創業貸款包含「微型創業鳳凰貸款」、「就業保險失業者創業貸款」及「失業中高齡者及高齡者創業貸款」，勞動力發展署表示與7家銀行及信保基金合作，提供婦女、中高齡者及就業保險失業者，免擔保最高貸款額度200萬元，並提供至少2年利息補貼，大大減輕創業夥伴的負擔；除了資金，也提供免費創業諮詢輔導、創業研習課程等，協助提升創業知能及營運能力。親自挑選、遵循自然農法的清甜茶香位於臺北市「穎品茶業貿易有限公司」，創業店家陳先生有豐富的行銷經驗，本身是茶農子弟，對於台灣茶文化非常投入，透過勞動力發展署創業輔導與創業進階班課程，成功推廣自有品牌，產品遵循自然農法，與自然共生息，不採用農藥、化學等方式，忠實反映在每一季清甜的茶香上。推出精心挑選天然茶「花團錦簇禮盒」，一次品味文山包種茶、日月潭紅茶、蜜香紅烏龍茶、黑烏龍茶，是送禮最佳選擇。 堅持天然、減糖與愛的療癒禮盒位於南投草屯「SMOK製甜所」，品牌理念來自因女兒生病、一位母親對女兒的愛及思念、化成感動好吃健康的蛋糕，創業店家林小姐透過勞動力發展署的貸款挹注及課程輔導，成功創立自己的事業，產品堅持天然、減糖與愛和永續理念。推出新年限定「永續南嶋療癒禮盒」，是一份不會造成身體負擔且療癒的禮盒，內含無農藥果乾及無麩質、無咖啡因、減糖的甜點，獨特的療癒組合值得獻給最珍貴的人。尊重自然、愛護環境理念的有機義麵位於屏東萬丹的「佳合農產有限公司」，創辦人黃女士從教育界投入農業，將有機食材當作學生一樣的栽培，用執著的教育理念，打造自己的有機王國。透過勞動力發展署的創業協助獲得2020年的微型創業楷模，堅持以有機農作來生產，最終以健康飲食概念能輕鬆的進入生活、滋養生命。今年推出有機養身「蘿勒義麵禮盒」，以農場自種的有機蔬果和入麵團的養生麵，搭配自製松子蘿勒醬，送禮自用兩相宜。更多年節商品請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0018/11401.pdf）查詢；如有創業需求，可至微型創業鳳凰網（https://beboss.wda.gov.tw）或可撥打免費創業諮詢服務專線0800-092-957，由專人服務。
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直聘中心提升勞雇雙方媒合效率 建置外國人轉換雇主線上媒合平臺
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為協助等待轉換雇主的外國人由直聘雇主接續聘僱，勞動部已於直接聘僱聯合服務中心（以下稱直聘中心）官網建置「外國人轉換雇主線上媒合平臺」，並自114年1月15日起正式上線服務。直聘雇主可至媒合平臺刊登求才資訊、搜尋外國人履歷及邀約面試；另媒合平臺有四國語言操作介面，外國人可自行至媒合平臺刊登履歷、搜尋職缺及應徵，如此可使直聘雇主及外國人不管是求才或求職，都能更加方便。勞動部說明，「外國人轉換雇主線上媒合平臺」提供直聘雇主及外國人求才或求職所需的各項功能，且操作方式非常簡便！雇主以電子郵件註冊後即可登入使用，除了可依需求刊登求才資訊外，也可以設定條件搜尋、瀏覽合適外國人履歷資料等，媒合平臺也會依雇主需求自動比對登錄的外國人履歷資料，提供媒合建議名單，由雇主針對適合對象進行面試邀約，直聘中心會協助電話聯繫雙方出席媒合協調會時間，雇主也可透過媒合進度查詢功能查閱可出席參加的媒合協調會場次時間及地點等資訊。此外，為方便欲轉換雇主的外國人使用媒合平臺各項功能，勞動部設計四國語言操作介面，讓外國人可自行登載履歷及求職，且操作方式非常簡便！外國人以電子郵件註冊並登打相關求職資訊後，即可將履歷資料揭露於媒合平臺上供直聘雇主瀏覽，也可設定求職條件後進行搜尋與瀏覽合適職缺資訊，另媒合平臺會依外國人需求提供建議職缺名單，外國人針對合意職缺投遞履歷後，直聘中心會協助電話聯繫出席媒合協調會時間，外國人也可透過媒合進度查詢功能查閱可出席參加的媒合協調會場次時間及地點等資訊。勞動部表示，直聘雇主及外國人除可透過「外國人轉換雇主線上媒合平臺」進行媒合外，直聘中心現行每週也會辦理至少2場次外國人轉換雇主協調會，直聘雇主與外國人可透過臨櫃、郵寄、傳真或至直聘中心官網線上登記等方式報名參加，直聘中心在收到報名資料後，會逐一電話聯繫確認報名資訊，並於協調會前1日以簡訊通知提醒雇主、移工出席協調會及相關注意事項。協調會現場也配置雙語人員提供通譯服務，並可由直聘中心提供跨縣市雇主與外國人線上視訊媒合服務，雇主或外國人可不受地域限制，線上參加視訊媒合會，跨縣市進行面談，再由直聘中心協助雇主辦理後續的接續聘僱許可。直聘中心「外國人轉換雇主線上媒合平臺」提供雇主與外國人線上即時找人、找工作的管道，並整合現行每週辦理的外國人轉換雇主協調會，讓雇主更快速找到合適的外國人，也讓等待轉換外國人轉換雇主及工作能更加順利。「外國人轉換雇主線上媒合平臺」已自114年1月15日起正式上線服務，直聘雇主及外國人只要登錄直聘中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw）點選媒合平臺即可使用，如有操作上問題，可電洽直聘中心，將有專人指引並協助一步步完成註冊及資料刊登事宜。雇主及外國人如有直聘服務等任何問題，請上直聘中心網站查詢或洽服務專線02-66130811，或撥打1955免付費專線（按1再按5），將由專人提供服務，除了中文，也提供英語/越南語/泰語/印尼語等四國語言諮詢服務，歡迎多加運用。
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淬鍊精品與創意新品 勞動部推薦年節好商品
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農曆新年將至，為協助弱勢就業與微型創業者，勞動部蒐集「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」相關單位推出各類精美年節商品，其中包括了運用壯世代人生經歷淬鍊的咖啡與年輕世代的創新點心，希望大家在享受年節假期之際又可以品嚐他們的成果。多元方案更見成效 芥菜種會推動世代合作 財團法人基督教芥菜種會申請勞動部多元就業開發方案，期望創造一個讓社區中有就業需求的民眾，透過學習技能獲得就業支持的場域，進而實踐心中夢，過程強調世代之間的互動合作，讓壯世代與年輕世代在工作中相互學習和支持，促進知識和經驗的傳承。芥菜種會推出SEED夢想50+咖啡濾掛包，除了可以配合在年節美食間成為搭配飲品，更可作為大家返鄉過年、拜訪親友的伴手禮。微型創業提供諮詢 年輕創業家創造佳績成立於109年的「浮光甜點工作室」藉由勞動部微型創業鳳凰貸款的協助，並透過創業顧問的輔導，讓年輕創業家實現夢想及穩定成長。浮光甜點工作室成立的初衷，是希望使用親自把關的優質食材，以理性的繁複工序製作浪漫的甜點，這也是他們想與大家分享的香甜日常。這次推出的「2025 SNACKY SNAKE 春節限定餅乾盒」甜點，年節送禮自用兩相宜，搭配咖啡或茶飲更是闔家聚會時的最佳選擇。年節商品哪裡選 吃吃喝喝看這邊近3年，多元培力計畫每年平均進用近2,800人弱勢失業者，另每年約500人獲得微型創業貸款，歡迎大家多多購買相關商品，因多元培力計畫與微型創業鳳凰計畫的單位和店家遍及全臺各地，為了聚焦統整，勞動部特別製作年節商品型錄，更多年節商品請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0018/11401.pdf）查詢。
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